El Convenio tiene por objeto definir el marco general de colaboración entre la Consejería de Fomento e Infraestructuras y el Ayuntamiento de San Pedro del Pinatar. En concreto, la regulación de las obligaciones de ambas administraciones en relación con la cesión gratuita de la propiedad de las viviendas que la primera adquiera en el municipio de San Pedro del Pinatar con cargo a los fondos FEDER, a través del procedimiento administrativo correspondiente, en aras de facilitar el acceso a la vivienda a familias que viven en asentamientos chabolistas y/o en infraviviendas en este municipio, en situación de exclusión social y residencial cronificada.
Las viviendas cedidas quedarán destinadas al realojo de familias en riesgo de exclusión social o residencial cronificada que viven en asentamientos chabolistas y/o en infraviviendas, durante un plazo no inferior a 20 años. En el supuesto de que, por fuerza mayor, el Ayuntamiento deba dar un uso distinto a la vivienda cedida, queda obligado a destinar otra vivienda de su propiedad al realojo de las familias. En caso contrario, se considerará resuelta la cesión y producida automáticamente la reversión de los bienes, de acuerdo con el artículo 67 de la Ley 3/1992 de Patrimonio de la CARM.
Las viviendas objeto de cesión serán identificadas e individualizadas en las órdenes de cesión y de aceptación, emitidas respectivamente por la CARM y por el Ayuntamiento, formalizándose dicha cesión mediante escritura pública que será inscrita en el Registro de la Propiedad.
La calificación jurídica de las mismas es la de bienes inmuebles de carácter patrimonial pertenecientes a la CARM, por lo que su régimen de adquisición, administración, defensa y enajenación es el de los bienes patrimoniales de las administraciones públicas.
Objeto:
Esta orden tiene por objeto regular los requisitos y condiciones de funcionamiento del Registro Electrónico de Colaboradores de Extranjería.
Competencia:
El Registro Electrónico de Colaboradores de Extranjería queda adscrito a la Secretaría de Estado de Migraciones y su gestión corresponde a la Dirección General de Gestión Migratoria.
Inscripción en el Registro Electrónico de Colaboradores de Extranjería:
Podrán inscribirse en el Registro Electrónico de Colaboradores de Extranjería, siempre que cumplan los requisitos previstos:
No podrán solicitar su inscripción en el Registro Electrónico de Colaboradores de Extranjería aquellos sujetos que se encuentren dentro del ámbito de aplicación de los convenios celebrados por la Administración General del Estado para la realización de trámites administrativos y gestión documental por vía electrónica en materia de extranjería.
Validez:
Las inscripciones en el registro tendrán una validez de cuatro años a contar desde el día siguiente al de la fecha de la inscripción, prorrogable por periodos de cuatro años.
Habiendo finalizado la valoración de los méritos de las personas aspirantes de las pruebas selectivas de acceso libre para cubrir dos puestos de Auxiliar Administrativo, el Tribunal, de conformidad con lo establecido en la base general sexta de la convocatoria.
R E S U E L V E :
PRIMERO.- Publicar la puntuación obtenida por las personas aspirantes que han superado el proceso selectivo, tras la fase de valoración de méritos, para acceso libre para cubrir dos puestos de Auxiliar Administrativo, en cada una de las pruebas que lo componen, tal como se recoge en el anexo I.
SEGUNDO.- Publicar asimismo la puntuación obtenida por las personas aspirantes que no han superado el proceso selectivo tras la fase de valoración de méritos, tal como se recoge en el anexo II.
TERCERO.- Contra la presente Resolución cabe formular reclamación ante el Tribunal en el plazo de 5 días hábiles, a contar desde el siguiente a su exposición en la Web de Murcia Social, en la sección dedicada a la Fundación: https://murciasocial.carm.es/fundacion-murciana-defensa-judicial-curatela. CUARTO.- Dichas reclamaciones deberán cumplimentarse a través de la Sede Electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia (https://sede.carm.es/), en el procedimiento código 1609, dirigido a Secretaría General de Política Social, Familias e Igualdad (DIR3 A14040133).
No será válida la presentación de documentos por otro medio que no sea a través del enlace descrito en esta Resolución.
Objeto:
Esta orden tiene por objeto la regulación del Observatorio Estatal del Voluntariado como órgano colegiado de participación de las comunidades autónomas, las ciudades de Ceuta y Melilla, la Federación Española de Municipios y Provincias y las federaciones, confederaciones, y uniones de entidades de voluntariado.
Naturaleza y adscripción:
El Observatorio se configura como un órgano colegiado de carácter consultivo, participativo y de naturaleza interadministrativa e interministerial, adscrito al Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, a través de la Secretaría de Estado de Derechos Sociales.
Funciones:
El proyecto 'Murcia, Región de Mujeres' reconoce a la baloncestista Laura Gil como referente de la igualdad en el deporte
Fuente: Notas de prensa de la CARM
El Gobierno regional dedica una placa conmemorativa de este proyecto a la medallista olímpica murciana, un reconocimiento a sus logros enmarcado en los actos programados con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer
El Gobierno regional reconoce el papel de la jugadora murciana de baloncesto, Laura Gil, como referente de la igualdad en el deporte, por su trayectoria y sus logros, con una placa conmemorativa del proyecto ‘Murcia, Región de Mujeres’, en el marco de los actos programados con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.
La consejera de Política Social, Familias e Igualdad, Conchita Ruiz, junto con Laura Gil, participó en el acto de colocación de esta placa conmemorativa en el pabellón de deportes de Santo Ángel, Murcia, que lleva el nombre de la deportista. “Laura Gil es una de las mujeres que están transformando el mundo del deporte, su trayectoria ha contribuido a un avance de la igualdad en este ámbito. Ella ahora es un referente del deporte femenino, que inspira a mujeres y niñas, porque ha demostrado que se pueden romper barreras y competir al más alto nivel de una disciplina donde la presencia masculina es mayoritaria”, destacó.
La pívot murciana, ahora jugadora del Hozono Global Jairis de Alcantarilla, suma en su palmarés, además de oros europeos, una plata olímpica, conseguida en los Juegos de Río de Janeiro, en 2016. Gil, además de convertirse en la primera mujer medallista olímpica de la Región, es la que más medallas internacionales ha conseguido en la historia del baloncesto español, con 17 títulos.
Al acto de colocación de la placa en el pabellón donde Gil comenzó a jugar al baloncesto con 9 años, asistieron familiares de la baloncestista y alumnos del Centro de Enseñanza Infantil y Primaria de Santo Ángel. “Esta jugadora es un ejemplo de superación, de talento y dedicación, una murciana que merece todo el reconocimiento, porque sus éxitos, además de ser un motor de transformación social, abre un camino a las siguientes generaciones, que saben que pueden alcanzar todas las metas que se propongan”, añadió la consejera.
39 homenajes en ‘Murcia, Región de Mujeres’
La Comunidad ya ha dedicado 39 placas conmemorativas a mujeres relevantes de la Región desde que se inició el proyecto ‘Murcia, Región de Mujeres’. Esta iniciativa, dirigida a poner en valor la contribución de mujeres que han dejado huella en la historia, continúa sumando homenajes que el Gobierno regional visibiliza con estos reconocimientos que se pueden contemplar en diferentes lugares de los municipios de Cehegín, Alcantarilla, Murcia, Cartagena, Albudeite, La Unión, Abarán, Ceutí, Molina de Segura, Bullas, Abanilla y Caravaca de la Cruz.
Cada una de estas placas cuenta con un código QR que permite acceder a información sobre las mujeres que ya forman parte de este proyecto en la web www.murciaregiondemujeres.es.
Habiendo finalizado la valoración de los méritos de las personas aspirantes de las pruebas selectivas de acceso libre para cubrir dos puestos de Auxiliar Administrativo, el Tribunal, de conformidad con lo establecido en la base general sexta de la convocatoria.
R E S U E L V E :
PRIMERO.- Publicar la puntuación obtenida por las personas aspirantes que han superado el proceso selectivo, tras la fase de valoración de méritos, para acceso libre para cubrir dos puestos de Auxiliar Administrativo, en cada una de las pruebas que lo componen, tal como se recoge en el anexo I.
SEGUNDO.- Publicar asimismo la puntuación obtenida por las personas aspirantes que no han superado el proceso selectivo tras la fase de valoración de méritos, tal como se recoge en el anexo II.
TERCERO.- Contra la presente Resolución cabe formular reclamación ante el Tribunal en el plazo de 5 días hábiles, a contar desde el siguiente a su exposición en la Web de Murcia Social, en la sección dedicada a la Fundación: https://murciasocial.carm.es/fundacion-murciana-defensa-judicial-curatela. CUARTO.- Dichas reclamaciones deberán cumplimentarse a través de la Sede Electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia (https://sede.carm.es/), en el procedimiento código 1609, dirigido a Secretaría General de Política Social, Familias e Igualdad (DIR3 A14040133).
No será válida la presentación de documentos por otro medio que no sea a través del enlace descrito en esta Resolución.
Organiza: Centro de Empleo y Formación de Jesús Abandonado
Fecha: del 9 al 16 de marzo de 09:00 a 14:00 h. (C/ Baraundillo nº 3 de Murcia)
Nuevos talleres:
“MUÉVETE: Recursos y estrategias de empleo”0
“Claves para superar con éxito una entrevista de trabajo”
Taller gratuito dirigido a personas en exclusión social acreditadas por los Servicios Sociales de Murcia, y con permiso de residencia.
Más información:
Centro de Empleo y Formación de Jesús Abandonado
Teléfonos 968 22 55 98 ext. 52 | 673 274 999
Correo electrónico empleabilidad@jesusabandonado.org
Aprobación definitiva de la ordenanza municipal reguladora del servicio de ayuda a domicilio, de los servicios complementarios de fin de semana, comidas a domicilio, teleasistencia y respiro familiar en domicilios. Ayuntamiento de Cartagena
El objeto de la Ordenanza es:
a) Determinar los requisitos, condiciones de acceso, funcionamiento y copago del Servicio Municipal de Atención Domiciliaria, de los servicios complementarios de Teleasistencia y Comidas a Domicilio; así como del Servicio de Respiro Familiar en domicilios en el municipio de Cartagena.
Estos servicios tienen como destinatarios a todas aquellas personas residentes en el término municipal de Cartagena, que, por su limitada autonomía personal o dificultad social, requieran de atenciones domésticas y personales de forma temporal o continuada, con la finalidad de favorecer la permanencia en su entorno habitual de convivencia.
Se exceptúan, para el Servicio de Ayuda a Domicilio y del Servicio de Teleasistencia, a aquellas personas que tengan reconocido el derecho a los servicios o prestaciones de análoga naturaleza del Sistema de Atención a la Dependencia por la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.
b) Establecer el procedimiento aplicable para la tramitación y adjudicación de los servicios, así como determinar su intensidad y el régimen de incompatibilidades y copago.
Convocatorias de plazas de acceso libres incluidas en la oferta de empleo público 2025 del Excmo. Ayuntamiento de Murcia. (Expediente 2026/01303/000031)
Invitación a la Gala institucional de entrega de Premios 8 de marzo de 2026
Fecha: 6 de marzo de 2026 a las 10:30 h.
Lugar: Auditorio y Centro de Congresos Víctor Villegas (Avda. Primero de Mayo, s/n, 30006-Murcia)
Se ruega confirmación de asistencia antes del 2 de marzo
Descargar invitación (Documento Adobe Acrobat [.pdf] 3.2 MB)
Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes
DECLARACIÓN INSTITUCIONAL CON MOTIVO DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
El Consejo de Ministros ha aprobado la declaración institucional con motivo del Día Internacional de la Mujer.
En el año 1977, la Asamblea General de las Naciones Unidas declaró el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer. En 2026, bajo el lema: "Derechos. Justicia. Acción. Para TODAS las mujeres y niñas", la comunidad internacional reafirma que la efectividad de los derechos depende de que puedan ejercerse y ser protegidos por sistemas de justicia accesibles, eficaces y libres de discriminación.
Con este motivo, el Consejo de Ministros aprueba la siguiente declaración institucional:
"Como cada 8 de marzo, el Gobierno de España muestra su firme compromiso con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, con la erradicación de todas las formas de violencia contra las mujeres y con la garantía de su plena autonomía.
El 8 de marzo de 2026 se conmemora en un contexto internacional marcado por la persistencia de desigualdades entre mujeres y hombres, por el retroceso de derechos en algunos países y por el impacto especialmente grave que los conflictos armados siguen teniendo sobre las mujeres y las niñas. La situación en Afganistán, donde se han restringido de forma extrema derechos fundamentales, constituye uno de los ejemplos más alarmantes. Al mismo tiempo, la guerra en Ucrania, tras la invasión rusa, y el genocidio perpetrado contra el pueblo de Palestina ponen de manifiesto cómo los conflictos agravan las condiciones de vida de las mujeres y las niñas y profundizan las desigualdades existentes. Estos hechos evidencian que la protección de los derechos de las mujeres sigue siendo un reto pendiente a escala global.
Tal y como ha señalado ONU Mujeres, ningún país ha alcanzado todavía la igualdad jurídica plena y, a escala mundial, las mujeres cuentan con aproximadamente el 64% de los derechos reconocidos a los hombres. Esta brecha limita su acceso a la propiedad, al empleo, a la autonomía económica, a la protección frente a la violencia y a la participación en la vida pública. Esta realidad interpela al conjunto de las democracias y recuerda que el acceso efectivo a la justicia es una condición indispensable para garantizar los derechos humanos y un indicador fundamental de la calidad democrática.
España ha construido, a lo largo de décadas de democracia, un marco normativo sólido y reconocido en materia de igualdad entre mujeres y hombres. Este recorrido ha permitido consolidar derechos, reforzar garantías y situar la igualdad en el centro de la acción pública, como un elemento inseparable de nuestro modelo de convivencia democrática.
En los últimos años, el Gobierno de España ha continuado impulsando medidas dirigidas a reducir las desigualdades que aún persisten. La revalorización de las pensiones ha contribuido a mejorar la protección económica de millones de mujeres, especialmente de aquellas que accedieron al sistema en condiciones más desfavorables. La reforma laboral ha favorecido una reducción de la temporalidad promoviendo trayectorias laborales más estables, mientras que el incremento sostenido del salario mínimo interprofesional ha tenido un impacto especialmente positivo en sectores altamente feminizados. Asimismo, la extensión de los planes de igualdad, el refuerzo de los mecanismos de transparencia retributiva o el impulso de políticas públicas de corresponsabilidad, como la ampliación de los permisos iguales e intransferibles por nacimiento, están contribuyendo a mejorar la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Esta ampliación de permisos ha posibilitado, además, equiparar en derechos a las familias monoparentales, en su mayoría encabezadas por mujeres, garantizando las mismas semanas de disfrute interrumpido de permisos retribuidos que las familias biparentales, saldando así una deuda histórica y reconociendo la diversidad familiar que de forma creciente presenta nuestra sociedad.
En paralelo, se han reforzado las actuaciones de la Inspección de Trabajo frente al acoso sexual y por razón de sexo.
Por otro lado, se ha aprobado la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, que supone un avance relevante para garantizar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en los ámbitos de representación política, institucional y económica. Su objetivo no es solo numérico, se trata de garantizar que las mujeres accedan a los espacios de decisión que les corresponden por mérito y capacidad.
En el ámbito de Ciencia, Innovación y Universidades se ha avanzado en la integración del principio de igualdad de género a través de la legislación aprobada recientemente en este sector, destacando la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, que modifica la Ley 14/2011 de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, y la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario. Esta nueva regulación incorpora medidas específicas orientadas a atraer el talento femenino hacia la investigación y la innovación, especialmente en las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, así como a retenerlo y favorecer su desarrollo profesional para evitar que las investigadoras se vean obligadas a abandonar su carrera científica.
España ha continuado también fortaleciendo los instrumentos institucionales contra la violencia de género. La renovación del Pacto de Estado contra la Violencia de Género ha permitido actualizar y ampliar los compromisos existentes, reforzando la respuesta institucional. En esta misma línea, el impulso del Anteproyecto de Ley Orgánica de medidas en materia de violencia vicaria y las iniciativas dirigidas a garantizar la protección de niñas, niños y adolescentes en el entorno digital suponen avances relevantes en la prevención y protección frente a nuevas formas de violencia. Asimismo, la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, ha fortalecido la organización del servicio público de justicia mediante una mayor especialización de los órganos judiciales, mejorando la atención a las víctimas y la eficacia de la respuesta institucional.
Estas políticas están teniendo efectos visibles. España ha alcanzado cifras récord de empleo femenino, con más de diez millones de mujeres ocupadas. Asimismo, los últimos datos disponibles de la Encuesta Anual de Estructura Salarial de 2025, correspondientes al año 2023, sitúan la brecha salarial de género en el 15,7%, el valor más bajo de la serie histórica. Por su parte, la brecha salarial de género por trabajo a tiempo completo ha descendido más de 5 puntos desde 2018, situándose en 2023 en el 4,9%.
Este avance es visible también en el acceso de las mujeres a los espacios de responsabilidad. En 2025, las mujeres ocupaban el 47,6% de los altos cargos de la Administración General del Estado y el 40 % de los puestos en los consejos de administración de las empresas del IBEX-35. Asimismo, en la actualidad, las mujeres representan aproximadamente un 32% de la Carrera Diplomática. Estas cifras reflejan un avance significativo hacia una presencia más equilibrada en los ámbitos institucional y económico.
Un compromiso sostenido que se refleja también en la posición que ocupa España en el contexto europeo. Según el Índice Europeo de Igualdad de Género, nuestro país se sitúa en el cuarto puesto entre los Estados miembros de la Unión Europea, 7,5 puntos por encima de la media comunitaria. España ha avanzado hacia la igualdad a un ritmo superior al del conjunto de la Unión. Destaca especialmente el progreso en el ámbito del poder y la toma de decisiones, donde España ha experimentado uno de los mayores avances, reflejo del impacto de las políticas públicas orientadas a garantizar una participación más equilibrada de mujeres y hombres. España se consolida, así, como uno de los países europeos con mayores avances en igualdad y evidencian la eficacia del marco institucional y normativo desarrollado en las últimas décadas.
Estos avances, sin embargo, no deben llevarnos a la complacencia. Persisten desigualdades que exigen mantener y reforzar el compromiso institucional con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Es necesario seguir avanzando en corresponsabilidad y estabilidad laboral, condición indispensable para la igualdad efectiva, así como avanzar en un sistema público de cuidados. No podemos aceptar que los cuidados sigan penalizando de forma sistemática la trayectoria profesional de las mujeres. Del mismo modo, resulta imprescindible continuar fortaleciendo la coeducación, la protección de la infancia y la adolescencia y la respuesta frente a todas las formas de violencia contra las mujeres.
En un contexto de transformación digital, las niñas y adolescentes se ven especialmente expuestas a nuevas formas de violencia machista, como el acoso digital, la violencia sexual, la difusión no consentida de imágenes íntimas o la generación de pornografía mediante sistemas de inteligencia artificial. Por ello, es imprescindible reforzar los mecanismos de prevención, detección y protección, así como garantizar los debidos canales de denuncia, promoviendo su accesibilidad, tal y como recoge el Proyecto de Ley Orgánica para la protección de las personas menores de edad en los entornos digitales, además de impulsar la mejora de las competencias digitales y la formación relacionada con la ciudadanía digital.
Además, España debe mantener su firme compromiso con los principales instrumentos internacionales de protección de los derechos de las mujeres y debe continuar promoviendo una acción exterior y de cooperación feminista coherente con estos principios, situando la igualdad de género en el centro su agenda internacional. La recién aprobada Estrategia de Cooperación Feminista de la Cooperación Española es una hoja de ruta clara para avanzar hacia un mundo más igualitario y por ende más justo. Y, en este contexto, España debe reiterar su compromiso con la protección y asistencia a colectivos especialmente vulnerables, como las mujeres y niñas migrantes, y recordar la importante contribución que suponen las mujeres extranjeras a la sociedad española, así como las mujeres españolas residentes en el exterior.
Mediante esta Declaración, el Gobierno reconoce el papel imprescindible del movimiento feminista y de las asociaciones de mujeres, protagonistas de los avances que han transformado de manera profunda nuestra sociedad y nuestra democracia. Su compromiso, su perseverancia y su capacidad de situar la igualdad en el centro del debate público han hecho posible la ampliación de los derechos que hoy consideramos irrenunciables. Gracias a ese esfuerzo colectivo, España es hoy un país referente en igualdad.
Y es que ninguna sociedad puede considerarse plenamente democrática mientras la mitad de su población siga encontrando obstáculos para ejercer sus derechos en condiciones de igualdad. La igualdad entre mujeres y hombres no es solo una cuestión de justicia, es una condición esencial para el progreso colectivo, para la calidad de nuestras instituciones y para la fortaleza de nuestra convivencia.
La historia reciente de nuestro país demuestra que cada avance en los derechos de las mujeres ha supuesto, al mismo tiempo, un avance para el conjunto de la sociedad. Cuando las mujeres acceden en igualdad al empleo, a la educación, a los espacios de decisión y a una vida libre de violencia, se amplían los márgenes de la democracia y se fortalece el Estado de Derecho. Cuando avanzan las mujeres, avanza la democracia. Y avanzar en igualdad es, hoy y siempre, una tarea colectiva que interpela al conjunto de los poderes públicos y de la sociedad en su conjunto, como garantía de un futuro más justo, más libre y más igualitario para todas y todos".
Igualdad
INFORME SOBRE VIOLENCIA DIGITAL CONTRA LAS MUJERES
El Consejo de Ministros ha tomado conocimiento del informe "La igualdad en el espacio digital es una condición indispensable para la calidad democrática", elaborado desde el Ministerio de Igualdad.
El informe destaca que la violencia digital contra las mujeres no es un fenómeno marginal, sino estructural. Además, concluye la existencia de una amplia prevalencia de denuncias relacionadas con la violencia digital contra las mujeres, especialmente entre aquellas con voz pública como políticas, periodistas y activistas, con una finalidad disciplinadora orientada a su silencio y a la erosión de la calidad democrática.
De acuerdo al informe, el mecanismo de agresión se articula mediante algoritmos que premian la polarización y conducen al abandono del espacio digital por parte de las mujeres.
Ante esta situación, el informe propone una hoja de ruta basada en la aplicación del Pacto de Estado contra la Violencia de Género, la regulación de plataformas y la educación preventiva.
Informe Violencia Digital.pdf (Fuente: Ministerio de Igualdad)
El Convenio tiene por objeto establecer la colaboración entre la Administración de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, a través de la Consejería de Salud, y la Asociación de Familiares y Enfermos de Alzheimer (AFADE) para contribuir en la prevención, atención integral y desarrollo de programas de comunicación e investigación a lo largo del ciclo vital que demuestren evidencia científica en neurociencias y Alzheimer en la Región de Murcia, a fin de:
Reducir la incidencia de deterioro cognitivo y Alzheimer mediante la intervención temprana sobre factores de riesgo modificables a lo largo del ciclo vital.
Fortalecer la Atención Primaria con herramientas de cribado y protocolos de actuación en salud cerebral.
Desarrollar un nodo demostrador de Brain Health Services (BHS) en Murcia, como referente nacional e internacional.
Garantizar la equidad y accesibilidad, priorizando grupos de alto riesgo.
Evaluar impacto y coste-efectividad, contribuyendo a la sostenibilidad del sistema sanitario regional.
Las actuaciones desarrolladas al amparo del presente Convenio se atenderán con los medios propios de la Consejería de Salud y la Asociación de Familiares y Enfermos de Alzheimer (AFADE), sin que las obligaciones asumidas por cada una de las partes impliquen compromisos económicos para la Consejería de Salud.
Política Social reúne a una veintena de directivas para abordar los retos del liderazgo femenino
Fuente: Notas de prensa de la CARM
La consejera, Conchita Ruiz, participa en la jornada 'WE Lab: Woman Equality Lab', enmarcada en los actos programados por el Día Internacional de la Mujer
La Consejería de Política Social, Familias e Igualdad ha reunido hoy a una veintena de directivas con motivo de la celebración de la jornada ‘WE Lab: Woman Equality Lab’, organizada con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, para abordar los retos del liderazgo femenino.
La consejera, Conchita Ruiz, destacó durante el encuentro “el compromiso del Gobierno regional con la igualdad real y la visibilización del talento femenino”. En este evento, mujeres directivas y empresarias de la Región analizaron las barreras que dificultan el acceso a puestos de liderazgo, especialmente las relacionadas con la conciliación. Ruiz subrayó que “el Gobierno regional seguirá impulsando medidas para que estas dificultades no frenen la carrera profesional de ninguna mujer”.
Recordó que con los recursos de apoyo a los cuidados familiares, el pasado año se atendieron a cerca de 56.000 menores; y añadió que “la Comunidad ha asumido con fondos propios 1,6 millones de euros recortados por el Ejecutivo central del Plan Corresponsables”.
Las participantes, procedentes de sectores como la empresa, la administración o la industria, pusieron en valor la innovación como herramienta de empoderamiento y trabajaron propuestas para impulsar un liderazgo transformador.
Ruiz destacó que "el talento femenino es esencial para el desarrollo económico de la Región” y recordó las iniciativas del Ejecutivo para potenciarlo, como la estrategia ‘Mujer Lidera’, que promueve la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad. Entre sus programas figuran ‘Impulso Mujer +50’, que ofrece formación y mentoría para que mujeres mayores de 50 años desarrollen sus proyectos empresariales, y ‘Mujer en Foco’, orientado a reforzar habilidades de comunicación y liderazgo.
“La igualdad genera oportunidades, fortalece el tejido productivo y mejora los resultados empresariales. Por eso, incentivamos a las compañías a implantar planes de igualdad, fundamentales para retener talento y garantizar la estabilidad laboral femenina”, concluyó la consejera.
Política Social pone en valor el trabajo y liderazgo de las mujeres del campo
Fuente: Notas de prensa de la CARM
Conchita Ruiz visita la explotación de una de las más de 20.000 mujeres que contribuyen al sector primario, con motivo de los actos programados por el Día Internacional de la Mujer y por el Año Internacional de la Agricultora
El Gobierno regional visibilizó hoy el papel de las mujeres agricultoras y reconoció su aportación como motor de transformación del mundo rural durante la visita realizada por la consejera de Política Social, Familias e Igualdad, Conchita Ruiz, a la explotación agraria de una de las más de 20.000 mujeres que trabajan en el sector primario, con motivo de los actos programados por el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, y por el Año Internacional de la Agricultora.
La consejera, junto con el alcalde de Torre Pacheco, Pedro Ángel Roca, acompañó a Ginesa Pedreño, que lidera una pequeña empresa agraria de este municipio, por algunos de sus cultivos. “Su trabajo es determinante en un sector que siempre ha estado muy masculinizado. Las mujeres agricultoras saben lo que es romper barreras, y eso no les ha frenado, ni para cuidar de la tierra, ni para hacerlo a la vez que cuidan de sus familias. Ellas siembran cada día igualdad, trabajan por un futuro con las mismas oportunidades para todos”, señaló Ruiz.
“Desde el Gobierno regional seguimos trabajando para que tengan las mismas oportunidades, para visibilizar el papel que desempeñan y su contribución al crecimiento de la Región y del país. Ese es el objetivo también de este Año de la Mujer Agricultora, promover la igualdad, fortaleciendo el empoderamiento de las mujeres en este ámbito”, añadió.
El 30 por ciento de las explotaciones agrarias de la Región están lideradas por mujeres. Ginesa Pedreño comenzó a trabajar en el campo a los 15 años, junto a su padre, y ahora dirige la empresa agrícola.
La consejera concluyó señalando que “en una región con un peso tan destacado del sector primario, el papel de las mujeres es aún más importante, en todos los niveles. Cada vez son más las que lideran proyectos en el medio rural, que demuestran que el talento femenino es clave, y que las iniciativas que impulsan, además del desarrollo económico que suponen, contribuyen a que toda la Región avance en materia de igualdad”.
Fecha: 10 de marzo
Hora: de 16:00-17:00
Lugar: Colegio Carolina Codorniu (C/ Amapola, 2, 30110, Murcia)
Comunicación Familiar: cómo reducir y prevenir los conflictos familiares, mejorando la comunicación y la escucha activa
Formulario de inscripción
Más información:
Fundación FADE
Teléfonos 68 940 204/ 673 029 399
Correo electrónico voluntariado@fundacionfade.org
Página web www.fundacionfade.org
"El real decreto crea la UTAC, una unidad de apoyo y de coordinación que actuará como un órgano especializado para asesorar y controlar a los gobiernos autonómicos en materia de accesibilidad, ya que las administraciones regionales son las competentes de asegurar un correcto cumplimiento de la Directiva Europea de Accesibilidad. Con este objetivo, la UTAC prestará apoyo técnico y coordinará las comunicaciones entre los gobiernos autonómicos y las instituciones europeas, al tiempo que será un órgano de referencia en este ámbito tanto para la ciudadanía como para los operadores económicos. De esta manera, se culmina el proceso de transposición de la Directiva (UE) 2019/882 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 2019, sobre los requisitos de accesibilidad de los productos y servicios, una norma que genera obligaciones para que las personas con discapacidad puedan acceder y utilizar determinados productos y servicios en condiciones de igualdad.
La disposición final primera del real decreto modifica el Real Decreto 145/1996, de 2 de febrero, por el que se modifica y da nueva redacción al Reglamento de Espectáculos Taurinos. La modificación añade la obligación de no autorizar espectáculos cómico-taurinos que no respeten la dignidad humana y denigren públicamente a personas con discapacidad, y más concretamente a personas con enanismo. El real decreto añade un apartado 4 al artículo 90 del Reglamento de Espectáculos Taurinos con la siguiente redacción: «En todo caso, los espectáculos cómico-taurinos respetarán la dignidad humana, sin que puedan lesionar los derechos de las personas ni someterlas a mofa o denigración pública, en particular, de las minorías sociales, como la de las personas con discapacidad. La Autoridad gubernativa competente no podrá autorizar espectáculos cómico-taurinos que infrinjan este mandato».
Esta modificación normativa refuerza las restricciones a estos espectáculos, que fueron prohibidos por la Ley General de la Discapacidad. Con la reforma de esta ley se va a tipificar estas prácticas como infracciones muy graves con sanciones de entre 600.000 euros y 1 millón de euros."
Ciudadanos, entidades y administraciones trasladan un centenar de aportaciones a la nueva Ley de Voluntariado de la Región
Fuente: Notas de prensa de la CARM
Entre las propuestas realizadas destaca el refuerzo en materia ambiental y digital para mejorar la norma, que continúa su tramitación tras el proceso de exposición pública
La consejera de Política Social, Familias e Igualdad, Conchita Ruiz, junto con el obispo de la Diócesis de Cartagena, José Manuel Lorca Planes, y la presidenta d de la UCAM, María Dolores García, participa en el acto de inauguración de la XXV Muestra Internacional de Voluntariado de la UCAM
El anteproyecto de Ley de Voluntariado de la Región de Murcia recibe cerca de un centenar de aportaciones de entidades, ciudadanos y administraciones durante el proceso de exposición pública previo a la fase final de tramitación en la Asamblea Regional. Entre las propuestas de mejora destaca el refuerzo del voluntariado ambiental, orientado a incorporar prácticas que fomenten la concienciación social, el voluntariado educativo, para apoyar a los menores más vulnerables y el voluntariado digital como una nueva forma de participación social.
La consejera de Política Social, Familias e Igualdad, Conchita Ruiz, destacó la importancia de esta norma, que reconocerá la labor de más de 16.000 voluntarios en la Región, durante la inauguración de la XXV Muestra Internacional del Voluntariado de la Universidad Católica San Antonio de Murcia (UCAM). “El enorme potencial del voluntariado es capaz de transformar el mundo a través de los gestos solidarios y silenciosos de miles de personas, que contribuyen a cambiar la vida de otras, más vulnerables, y esa fuerza es determinante para conseguir un cambio social. Con la Ley del Voluntariado se reconoce su labor, sus derechos”.
“Desde el Gobierno regional queremos impulsar el voluntariado, porque es una herramienta clave para construir una sociedad más amable y generosa. Y este 2026, que se ha declarado Año Internacional del Voluntariado, es una oportunidad para poner de manifiesto el impacto que tiene la contribución de todas estas personas para el bienestar colectivo”, añadió la consejera.
La consejera visitó los estands de la XXV Muestra Internacional del Voluntariado de la UCAM, donde un centenar de asociaciones implantadas en la Región, exponen sus proyectos más emblemáticos. Se podrá visitar hasta este sábado, 28 de febrero, en el paseo Alfonso X El Sabio de Murcia, en horario de 11 a 14 y de 17 a 20 horas. Allí, los ciudadanos podrán conocer la labor social que llevan a cabo las entidades participantes y las diferentes formas de colaborar con estas.
Próximas sesiones informativas de Fundación FADE
Actividades de voluntariado
Fecha: 12 de marzo de 2026 a las 17:00 h.
Lugar: La Milagrosa, C/Sor Francisca Armendáriz, s/n, Cartagena
Fecha: 12 de marzo de 2026 a las 18:30 h.
Lugar: Centro Cultural Las Claras, C/Santa Clara, 1, 30008 Murcia
Más información:
Fundación FADE
Teléfonos 68 940 204/ 673 029 399
Correo electrónico voluntariado@fundacionfade.org
Página web https://formacion.fundacionfade.org/Acuerdos del Consejo de Ministros de 24 de febrero de 2026
Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes
CREACIÓN DE LA UNIDAD TÉCNICA DE APOYO Y COORDINACIÓN EN MATERIA DE REQUISITOS DE ACCESIBIIDAD
El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto por el que se crea y regula la Unidad técnica de apoyo y coordinación de las autoridades de vigilancia en materia de requisitos de accesibilidad.
El real decreto crea la UTAC, una unidad de apoyo y de coordinación que actuará como un órgano especializado para asesorar y controlar a los gobiernos autonómicos en materia de accesibilidad, ya que las administraciones regionales son las competentes de asegurar un correcto cumplimiento de la Directiva Europea de Accesibilidad. Con este objetivo, la UTAC prestará apoyo técnico y coordinará las comunicaciones entre los gobiernos autonómicos y las instituciones europeas, al tiempo que será un órgano de referencia en este ámbito tanto para la ciudadanía como para los operadores económicos. De esta manera, se culmina el proceso de transposición de la Directiva (UE) 2019/882 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 2019, sobre los requisitos de accesibilidad de los productos y servicios, una norma que genera obligaciones para que las personas con discapacidad puedan acceder y utilizar determinados productos y servicios en condiciones de igualdad.
La disposición final primera del real decreto modifica el Real Decreto 145/1996, de 2 de febrero, por el que se modifica y da nueva redacción al Reglamento de Espectáculos Taurinos. La modificación añade la obligación de no autorizar espectáculos cómico-taurinos que no respeten la dignidad humana y denigren públicamente a personas con discapacidad, y más concretamente a personas con enanismo. El real decreto añade un apartado 4 al artículo 90 del Reglamento de Espectáculos Taurinos con la siguiente redacción: «En todo caso, los espectáculos cómico-taurinos respetarán la dignidad humana, sin que puedan lesionar los derechos de las personas ni someterlas a mofa o denigración pública, en particular, de las minorías sociales, como la de las personas con discapacidad. La Autoridad gubernativa competente no podrá autorizar espectáculos cómico-taurinos que infrinjan este mandato».
Esta modificación normativa refuerza las restricciones a estos espectáculos, que fueron prohibidos por la Ley General de la Discapacidad. Con la reforma de esta ley se va a tipificar estas prácticas como infracciones muy graves con sanciones de entre 600.000 euros y 1 millón de euros.
Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030
MARCO ESTRATÉGICO ESTATAL DE SOLEDADES (2026-2030)
El Consejo de Ministros ha aprobado el primer Marco Estratégico Estatal de Soledades (2026-2030). Se trata de una estrategia que permite establecer un marco común para abordar la prevención de la soledad de manera transversal en todas las etapas de la vida, situando la pertenencia y la cohesión social como pilares del estado del bienestar.
Para que este Marco Estratégico pueda ejecutarse, el Consejo de Ministros ha aprobado la creación de una Mesa Interinstitucional para reforzar la coordinación y la participación en el seno de la Administración General del Estado y con el Tercer Sector, institucionalizar la colaboración interministerial y fortalecer un diálogo permanente entre el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 y otros representantes de la Administración General del Estado, así como facilitar la articulación con el Tercer Sector y otros actores relevantes en el marco del Marco Estatal de las Soledades.
La Estrategia parte de la idea de que la soledad no es un problema individual, sino una realidad atravesada por condiciones sociales, territoriales y relacionales que requieren respuestas públicas ambiciosas y sostenidas en el tiempo.
La Estrategia tiene como objetivo impulsar que se construya un tejido comunitario que sirva de red a quienes viven una situación de soledad no deseada, creando entornos de proximidad en los que participar, desde una perspectiva inclusiva, y luchar contra la discriminación teniendo en cuenta factores como la edad, el género o la discapacidad.
El documento establece objetivos concretos y líneas de actuación para integrar de forma transversal la perspectiva de la soledad en el conjunto de las políticas públicas a nivel nacional, autonómico y local. Entre ellas se incluye el desarrollo de estructuras estables de participación ciudadana o la puesta en marcha de un sistema estatal de indicadores y seguimiento de las soledades. Se impulsarán también criterios comunes para la detección temprana de situaciones de soledad desde los sistemas sanitario, educativo y de servicios sociales y se reforzarán los servicios y apoyos de proximidad.
Además, las administraciones desarrollarán políticas de urbanismo social y accesibilidad universal, fomentarán iniciativas comunitarias estables, intergeneracionales y de apoyo mutuo, impulsarán modelos de convivencia y vivienda colaborativa, y orientarán programas y campañas dirigidos a desestigmatizar la soledad y mejorar el conocimiento y la sensibilización social. Todo ello, apoyado en principios como la interseccionalidad, el enfoque de género, la inclusión o la adaptación a las realidades territoriales, reconociendo la diversidad de las soledades y la necesidad de respuestas públicas integrales y sostenidas en el tiempo.
Según el Barómetro del Observatorio estatal de la Soledad no deseada realizado por Fundación ONCE y Fundación AXA en 2024, uno de cada cinco personas en España experimenta soledad no deseada. Este dato supone que el 20 % de la población española se siente sola sin quererlo, y en muchos casos esa soledad no es puntual, sino persistente, ya que dos tercios de ese porcentaje siente soledad desde hace más de dos años.
El mismo estudio muestra que la vulnerabilidad económica es uno de los factores más determinantes en la producción de soledades. Casi la mitad de las personas que llegan a fin de mes con mucha dificultad, el 47,4 %, experimentan soledad no deseada, frente a sólo un 10,9 % entre quienes lo hacen con mucha facilidad. La cifra evidencia que la falta de recursos limita la participación en actividades sociales, reduce la movilidad y aumenta las dificultades para sostener vínculos.
En la elaboración de la Estrategia han participado once ministerios, comunidades autónomas, entidades locales, organizaciones del Tercer Sector, entidades del ámbito académico, sociedad civil y personas con experiencia en el ámbito de la soledad. El Marco incorpora un sistema de seguimiento y evaluación que permitirá medir su desarrollo y resultados a lo largo del periodo 2026-2030.
INFORME SOBRE LAS ACTUACIONES PARA EL DESPLIEGUE DEL ARTÍCULO 49 DE LA CONSTITUCIÓN
El Consejo de Ministros ha tomado razón del informe sobre las actuaciones emprendidas para dar respuesta a la modificación del artículo 49 de la Constitución Española. El 15 de febrero de 2024, se produjo la modificación del artículo 49 de la Constitución Española gracias a un amplio consenso en el Congreso de los Diputados.
En cuanto a la inversión realizada, el informe señala que, en estos dos años, el Congreso de los Diputados ha aprobado un real decreto de ELA dotado con 500 millones de euros; las becas Reina Letizia han destinado 5,1 millones de euros a la formación las personas con discapacidad; se han aprobado 20 millones de euros para la educación inclusiva y atención temprana del alumnado autista y se ha aprobado el primer plan para proteger los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad, dotado con 65 millones de euros.
El informe señala a la reforma de las leyes de discapacidad y dependencia como clave para consolidar los cuatro pilares sobre los que se sustenta la reforma constitucional: inclusión, autonomía, accesibilidad universal y atención reforzada a las mujeres y a la infancia con discapacidad, por estar más expuesta a vulnerabilidad. Entre otras medidas, la reforma de las leyes de dependencia y discapacidad va a crear un fondo para sufragar las obras de accesibilidad a los servicios públicos, incorporando obligaciones de accesibilidad en la vivienda, en la sanidad y el patrimonio histórico. En materia de dependencia, la reforma va a eliminar incompatibilidades entre prestaciones, actualizar la cartera de servicios y reforzar recursos esenciales para la autonomía como la asistencia personal y los servicios de proximidad y comunitarios. Además, el documento recoge todos los avances normativos que ya han sido aprobados y puestos en marcha en cumplimiento del nuevo artículo 49, detallando los avances normativos e inversiones que han acompañado a la reforma y han ido consolidando un nuevo marco de garantías efectivas para la igualdad real de las personas con discapacidad.
Entre los avances normativos, el informe recoge:
- Desarrollo integral de la Ley ELA y el incremento de la inversión del Estado en el Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD). A través de esta norma se ha creado el Grado III+, un nuevo grado de dependencia extrema que otorga protección específica y atención 24h a personas con enfermedades neurológicas que necesitan cuidados de alta complejidad. Para ello se han movilizado 500 millones de euros y se ha creado el derecho a una prestación de hasta 10.000 euros por paciente que es financiada en un 50% por el Estado.
- La aprobación de la primera Estrategia Estatal para un nuevo modelo de cuidados, que busca una transformación de los cuidados que reciben las personas con discapacidad con grandes necesidades de apoyo, adaptándose a sus necesidades y garantizando las condiciones que permitan a las personas con discapacidad permanecer en su hogar tanto como deseen. En su primer Plan Operativo, ha movilizado 2.000 millones de euros, en un esfuerzo conjunto de 13 comunidades autónomas y de la administración estatal para financiar un total de 695 actuaciones.
- La prohibición del despido automático por incapacidad laboral permanente.
- La movilización de 20 millones de euros para reforzar la educación inclusiva y la atención temprana del alumnado con autismo, con carácter adicional a la inversión que realizan las administraciones educativas en esta materia. Esta inversión ha permitido a los gobiernos autonómicos aumentar la inversión en apoyos, tecnología y adaptaciones curriculares, así como a los centros educativos dotarse de los recursos necesarios para que el alumnado con autismo pueda ocupar espacios en condiciones de igualdad y no discriminación. Se ha fortalecido el Programa Reina Letizia para la inclusión, que ha contado con una inversión de 5 millones de euros en cada convocatoria.
- La aprobación del primer protocolo estatal para la comunicación y atención a las personas con discapacidad en situaciones de emergencia, orientado a reducir las vulnerabilidades particulares que experimentan las personas con discapacidad en situaciones de emergencias de protección civil y ofrecer plenas garantías de seguridad y protección.
- La aprobación del primer Plan de acción para la promoción y protección de los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad (2025-2035), con una dotación presupuestaria que asciende a 65.156.207€. Este plan aborda las necesidades específicas y la discriminación múltiple que sufren las mujeres y niñas con discapacidad en los diferentes ámbitos de la sociedad con el objetivo de promover la igualdad de trato y no discriminación.
El informe destaca la aportación presupuestaria al SAAD. En 2025, la aportación de la Administración General del Estado alcanzó los 3.691 millones de euros. Este dato refleja que, desde la aprobación de nueva redacción del artículo 49 de la Constitución, la inversión del Estado en el SAAD se ha incrementado un 12%, lo que supone casi 400 millones de euros más invertidos.
A ello se suman 1.100 millones de euros transferidos en 2024 a través del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia para consolidar un modelo de cuidados centrado en la comunidad y en la vida independiente, una inversión que busca garantizar la igualdad de oportunidades para que las personas necesitadas de cuidados y apoyos no se vean obligadas a vivir con arreglo a un sistema de vida específico.
Política Social destaca el impacto de los planes de igualdad en la gestión del talento femenino y la conciliación en las empresas
Fuente: Notas de prensa de la CARM
La consejera de Política Social visita PC Componentes, una de las empresas reconocidas con el Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia, DIERM
La compañía, con sede en Alhama de Murcia, ha experimentado un incremento en la estabilidad laboral de las mujeres, al pasar de un 72 por ciento a cerca de un cien por cien tras implantar un plan de igualdad
El Gobierno regional destacó hoy el impacto de los planes de igualdad en la gestión del talento femenino, así como en el avance en materia de conciliación y corresponsabilidad en las empresas que ya lo han implantado. Así lo indicó la consejera de Política Social, Familias e Igualdad, Conchita Ruiz, quien añadió que la apuesta por la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en los centros de trabajo “genera una recompensa económica y social”.
Ruiz visitó una de estas empresas que son ejemplo en la Región de Murcia en materia de igualdad, PC Componentes. La implantación de su plan de igualdad ha generado diferentes mejoras, como el incremento en la estabilidad laboral de las mujeres, que ha pasado de un 72 por ciento a cerca de un cien por cien en los últimos cuatro años. “El compromiso de empresas como la que hoy visitamos es el motor para extender una cultura empresarial que asuma la igualdad como uno de sus pilares principales, porque éste le permitirá crecer, aprovechar el talento, tanto el femenino como el masculino, creando un ambiente de trabajo seguro, sin discriminación”, señaló la consejera.
La consejera visitó las instalaciones de esta empresa, cuyo plan de igualdad contempla medidas de conciliación como el horario flexible, el teletrabajo, el acompañamiento médico de hijos sin límite, vacaciones ampliadas o adaptaciones de jornada. Medidas reflejadas en protocolos actualizados de los que realizan un seguimiento y que incluyen formación dirigida a que toda la plantilla conozca los detalles del plan y cómo se aplica en la organización.
También incluye formación transversal en igualdad, sobre prevención del acoso, diversidad y lenguaje inclusivo. Desde la empresa se fomenta, además, el talento femenino en todos los puestos de trabajo. En áreas técnicas, ha duplicado el número de trabajadoras desde que el plan de igualdad se puso en marcha, al pasar de 15 a 34 mujeres.
PC Componentes es una de las empresas distinguidas con el Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia, DIERM. Se trata de un reconocimiento que reciben las empresas, públicas o privadas, que han destacado en el desarrollo e implantación de políticas de igualdad de mujeres y hombres en sus centros de trabajo.
Una treintena de empresas de la Región ya disponen de este distintivo, una marca de excelencia que acredita que desarrollan actuaciones para reducir la brecha salarial, dirigidas a la promoción profesional de las mujeres, que fomentan medidas para promover la conciliación y la prevención del acoso por razón de sexo en el empleo.
“La igualdad será real cuando alcance todos los ámbitos, también el laboral. Por eso, desde el Gobierno regional impulsamos diferentes medidas para facilitar la conciliación, la corresponsabilidad, pero necesitamos del impulso de las empresas, que todas se impliquen para conseguirlo, porque los beneficios de alcanzar ese reto serán para todos”, añadió la consejera.
Con ese objetivo, la Comunidad, por primera vez, ha impulsado la implantación de planes igualdad en empresas pequeñas, de menos de 50 trabajadores, que no están obligadas a tenerlos. Actuación llevada a cabo mediante ayudas directas de 3.000 euros, que han beneficiado a un total de 20 empresas en la primera convocatoria de estas subvenciones.
