Finalizadas las pruebas selectivas para acceso libre para cubrir dos puestos de Auxiliar Administrativo de la Fundación Murciana para la Defensa Judicial y Curatela, convocadas por Resolución de la Gerente de la Fundación (BORM 182, de 8 de agosto de 2025), de conformidad con lo establecido en la base sexta de la convocatoria del proceso selectivo, este Tribunal eleva a la Sra. Gerente la Resolución adjunta, que contiene la relación de personas aspirantes que han sido seleccionadas, y propone la contratación de las mismas como personal laboral.

La Presidencia del Tribunal

Mariano Olmo García  

Habiendo finalizado sus actuaciones, el Tribunal calificador de las pruebas selectivas de acceso libre para cubrir dos puestos de Auxiliar Administrativo de la Fundación Murciana para la Defensa Judicial y Curatela, convocadas por Resolución de la Gerente de la Fundación (BORM 182, de 8 de agosto de 2025), de conformidad con lo establecido en la base sexta de la convocatoria.

R E S U E L V E :

PRIMERO.- Aprobar y publicar la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para acceso libre para cubrir dos puestos de Auxiliar Administrativo, por orden de puntuación, tal como se recoge en el anexo.

SEGUNDO.- Las personas seleccionadas deberán presentar en la Fundación Murciana para la Defensa Judicial y Curatela, sita en el IMAS, calle Doctor Alonso de Espejo, nº 7, 30007 Murcia, la documentación acreditativa de los requisitos de la base segunda de la convocatoria, en el plazo máximo de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de esta Resolucion en la Web de Murcia Social, en la sección dedicada a la Fundación.

TERCERO.- Contra la presente Resolución, que no agota la vía administrativa, cabe interponer recurso de alzada ante la Excma. Sra. Consejera de Política Social, Familias e Igualdad, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la exposición de esta Resolución en la Web de Murcia Social, en la sección dedicada a la Fundación: https://murciasocial.carm.es/fundacion-murciana-defensa-judicial-curatela.

La Presidencia del Tribunal

Mariano Olmo García

Finalizadas las pruebas selectivas para acceso libre para cubrir dos puestos de Auxiliar Administrativo de la Fundación Murciana para la Defensa Judicial y Curatela, convocadas por Resolución de la Gerente de la Fundación (BORM 182, de 8 de agosto de 2025), de conformidad con lo establecido en la base séptima de la convocatoria del proceso selectivo, este Tribunal eleva a la Sra. Gerente la Resolución adjunta, que contiene la relación de personas aspirantes que habiendo superado el proceso no han resultado seleccionadas, y propone para el caso de que alguno de las personas aspirantes seleccionadas falleciese, renunciase o no llegase a firmar el contrato por causas que le sean imputables, la contratación como personal laboral a las personas aspirantes incluidas en la Resolución, por orden de puntuación.

La Presidencia del Tribunal

Mariano Olmo García

Habiendo finalizado el proceso selectivo y publicada la relación de personas aspirantes seleccionadas, el Tribunal, de conformidad con lo establecido en la base séptima de la convocatoria del proceso selectivo.

R E S U E L V E :

PRIMERO.- Habiendo sido necesario acudir al sorteo para dirimir el desempate existente entre las posiciones 70 y 71, y efectuado el mismo, la letra a partir de la cual se determina el orden de prelación para realizar el desempate es “L”.

SEGUNDO.- Publicar la relación complementaria con las personas aspirantes que han superado el proceso selectivo y no han resultado seleccionadas en las pruebas selectivas para acceso libre para cubrir dos puestos de Auxiliar Administrativo, por orden de puntuación, como se recoge en el anexo.

TERCERO.- Contra la presente Resolución, que no agota la vía administrativa, cabe interponer recurso de alzada ante la Excma. Sra. Consejera de Política Social, Familias e Igualdad, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la exposición de esta Resolución en la Web de Murcia Social, en la sección dedicada a la Fundación: https://murciasocial.carm.es/fundacion-murciana-defensa-judicial-curatela.

La Presidencia del Tribunal

Mariano Olmo García 

El Tribunal calificador de la pruebas selectivas de acceso libre para cubrir 2 puestos de AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA FUNDACIÓN MURCIANA PARA LA DEFENSA JUDICIAL Y CURATELA, en relación con las reclamaciones presentadas por los aspirantes contra la Resolución provisional con la puntuación de la fase valoración de méritos, una vez analizadas las mismas,

ACUERDA:

- Alicia María Alcalde Romero. Reclama que no se han valorado los cursos de formación aportados. Se estima su reclamación.

- Ana María Andújar Vicente. Reclama que no se le han valorado los méritos. Se comprueba que se encuentra baremada adecuadamente e incluida en el Anexo II (aspirantes que no han superado el proceso selectivo).

- Rosa María Balsas Vicente. Reclama que no se han valorado los cursos de formación aportados. Se estima su reclamación.

- Pedro Gabriel Cano Martínez. Reclama que no se han valorado los cursos de formación aportados. Se estima su reclamación en este apartado. Reclama así mismo sobre los méritos profesionales. Se estima el contrato del “Depósito Franco” como trabajo desempeñado para la Administración Pública y se desestima la colaboración social del Ayuntamiento de Murcia por no ser una contratación laboral.

- María Dolores Cerón Andreo. Reclama que no se ha valorado adecuadamente un Master al darle los puntos como Licenciatura. Se estima su reclamación.

- Rubén Franco Díaz. Reclama que no se ha valorado adecuadamente su experiencia profesional. Se estima parcialmente su reclamación, dado que sólo se valoran meses completos por contrato. Se revisa de oficio los cursos baremados, ampliando la puntuación en este apartado. 

- Pablo Giganto del Gallego. Reclama que se valoren los méritos adjuntados de la categoría C2. Se desestima la reclamación porque los méritos aportados y reclamados no corresponden con funciones de auxiliar administrativo o similar, según se establece en las bases de la convocatoria.

- Yolanda Hernández Arcas. Reclama que no se han puntuado los títulos aportados de bachiller y título superior. Se desestima la reclamación porque estas titulaciones no son valorables según las bases de la convocatoria.

- María Asunción Mirete Martínez. Reclama que no se han puntuado los títulos académicos aportados. Se desestima la reclamación porque estas titulaciones no son valorables según las bases de la convocatoria.

- Marta Pérez Cerdá. Reclama que se valoren los méritos profesionales aportados. Se desestima la reclamación porque no aporta contratos de trabajo por lo que no es posible con la documentación de que dispone el tribunal determinar si se han prestado servicios en la categoría profesional de auxiliar administrativo o similar.

- Cristina Pérez Martínez. Reclama que no se han valorado los cursos de formación aportados. Se estima su reclamación en este apartado.

- Ana Belén Pérez Navarro. Reclama que no se han valorado los méritos profesionales privados. Se revisa la documentación y se estima la reclamación puntuando los méritos profesionales aportados por un total de 67 meses.

- Jimena Belén Segovia Moya. Reclama que no se han valorado los cursos de formación aportados. Se estima su reclamación en este apartado. 

La Presidencia del Tribunal

Mariano Olmo García

El Tribunal calificador de la pruebas selectivas de acceso libre para cubrir 2 puestos de AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA FUNDACIÓN MURCIANA PARA LA DEFENSA JUDICIAL Y CURATELA, en relación con las reclamaciones presentadas por los aspirantes contra la Resolución provisional con la puntuación de la fase valoración de méritos, una vez analizadas las mismas,

ACUERDA:

- Alicia María Alcalde Romero. Reclama que no se han valorado los cursos de formación aportados. Se estima su reclamación.

- Ana María Andújar Vicente. Reclama que no se le han valorado los méritos. Se comprueba que se encuentra baremada adecuadamente e incluida en el Anexo II (aspirantes que no han superado el proceso selectivo).

- Rosa María Balsas Vicente. Reclama que no se han valorado los cursos de formación aportados. Se estima su reclamación.

- Pedro Gabriel Cano Martínez. Reclama que no se han valorado los cursos de formación aportados. Se estima su reclamación en este apartado. Reclama así mismo sobre los méritos profesionales. Se estima el contrato del “Depósito Franco” como trabajo desempeñado para la Administración Pública y se desestima la colaboración social del Ayuntamiento de Murcia por no ser una contratación laboral.

- María Dolores Cerón Andreo. Reclama que no se ha valorado adecuadamente un Master al darle los puntos como Licenciatura. Se estima su reclamación.

- Rubén Franco Díaz. Reclama que no se ha valorado adecuadamente su experiencia profesional. Se estima parcialmente su reclamación, dado que sólo se valoran meses completos por contrato. Se revisa de oficio los cursos baremados, ampliando la puntuación en este apartado. 

- Pablo Giganto del Gallego. Reclama que se valoren los méritos adjuntados de la categoría C2. Se desestima la reclamación porque los méritos aportados y reclamados no corresponden con funciones de auxiliar administrativo o similar, según se establece en las bases de la convocatoria.

- Yolanda Hernández Arcas. Reclama que no se han puntuado los títulos aportados de bachiller y título superior. Se desestima la reclamación porque estas titulaciones no son valorables según las bases de la convocatoria.

- María Asunción Mirete Martínez. Reclama que no se han puntuado los títulos académicos aportados. Se desestima la reclamación porque estas titulaciones no son valorables según las bases de la convocatoria.

- Marta Pérez Cerdá. Reclama que se valoren los méritos profesionales aportados. Se desestima la reclamación porque no aporta contratos de trabajo por lo que no es posible con la documentación de que dispone el tribunal determinar si se han prestado servicios en la categoría profesional de auxiliar administrativo o similar.

- Cristina Pérez Martínez. Reclama que no se han valorado los cursos de formación aportados. Se estima su reclamación en este apartado.

- Ana Belén Pérez Navarro. Reclama que no se han valorado los méritos profesionales privados. Se revisa la documentación y se estima la reclamación puntuando los méritos profesionales aportados por un total de 67 meses.

- Jimena Belén Segovia Moya. Reclama que no se han valorado los cursos de formación aportados. Se estima su reclamación en este apartado. 

La Presidencia del Tribunal

Mariano Olmo García

El Convenio tiene por objeto definir el marco general de colaboración entre la Consejería de Fomento e Infraestructuras y el Ayuntamiento de San Pedro del Pinatar. En concreto, la regulación de las obligaciones de ambas administraciones en relación con la cesión gratuita de la propiedad de las viviendas que la primera adquiera en el municipio de San Pedro del Pinatar con cargo a los fondos FEDER, a través del procedimiento administrativo correspondiente, en aras de facilitar el acceso a la vivienda a familias que viven en asentamientos chabolistas y/o en infraviviendas en este municipio, en situación de exclusión social y residencial cronificada.

Las viviendas cedidas quedarán destinadas al realojo de familias en riesgo de exclusión social o residencial cronificada que viven en asentamientos chabolistas y/o en infraviviendas, durante un plazo no inferior a 20 años. En el supuesto de que, por fuerza mayor, el Ayuntamiento deba dar un uso distinto a la vivienda cedida, queda obligado a destinar otra vivienda de su propiedad al realojo de las familias. En caso contrario, se considerará resuelta la cesión y producida automáticamente la reversión de los bienes, de acuerdo con el artículo 67 de la Ley 3/1992 de Patrimonio de la CARM.

Las viviendas objeto de cesión serán identificadas e individualizadas en las órdenes de cesión y de aceptación, emitidas respectivamente por la CARM y por el Ayuntamiento, formalizándose dicha cesión mediante escritura pública que será inscrita en el Registro de la Propiedad.

La calificación jurídica de las mismas es la de bienes inmuebles de carácter patrimonial pertenecientes a la CARM, por lo que su régimen de adquisición, administración, defensa y enajenación es el de los bienes patrimoniales de las administraciones públicas.  

Objeto:

Esta orden tiene por objeto regular los requisitos y condiciones de funcionamiento del Registro Electrónico de Colaboradores de Extranjería.

Competencia:

El Registro Electrónico de Colaboradores de Extranjería queda adscrito a la Secretaría de Estado de Migraciones y su gestión corresponde a la Dirección General de Gestión Migratoria.

Inscripción en el Registro Electrónico de Colaboradores de Extranjería:

Podrán inscribirse en el Registro Electrónico de Colaboradores de Extranjería, siempre que cumplan los requisitos previstos:

• Las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal o a nivel de comunidad autónoma.
• Las entidades sin ánimo de lucro legalmente constituidas en España, al menos tres años antes a la fecha de solicitud de la inscripción en el registro, cuyos fines o actividades institucionales, según sus propios estatutos o en base a los programas que desarrollen, estén vinculados al ámbito migratorio o de la protección internacional.

No podrán solicitar su inscripción en el Registro Electrónico de Colaboradores de Extranjería aquellos sujetos que se encuentren dentro del ámbito de aplicación de los convenios celebrados por la Administración General del Estado para la realización de trámites administrativos y gestión documental por vía electrónica en materia de extranjería.

Validez:

Las inscripciones en el registro tendrán una validez de cuatro años a contar desde el día siguiente al de la fecha de la inscripción, prorrogable por periodos de cuatro años.

Habiendo finalizado la valoración de los méritos de las personas aspirantes de las pruebas selectivas de acceso libre para cubrir dos puestos de Auxiliar Administrativo, el Tribunal, de conformidad con lo establecido en la base general sexta de la convocatoria.

R E S U E L V E :

PRIMERO.- Publicar la puntuación obtenida por las personas aspirantes que han superado el proceso selectivo, tras la fase de valoración de méritos, para acceso libre para cubrir dos puestos de Auxiliar Administrativo, en cada una de las pruebas que lo componen, tal como se recoge en el anexo I.

SEGUNDO.- Publicar asimismo la puntuación obtenida por las personas aspirantes que no han superado el proceso selectivo tras la fase de valoración de méritos, tal como se recoge en el anexo II.

TERCERO.- Contra la presente Resolución cabe formular reclamación ante el Tribunal en el plazo de 5 días hábiles, a contar desde el siguiente a su exposición en la Web de Murcia Social, en la sección dedicada a la Fundación: https://murciasocial.carm.es/fundacion-murciana-defensa-judicial-curatela. CUARTO.- Dichas reclamaciones deberán cumplimentarse a través de la Sede Electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia (https://sede.carm.es/), en el procedimiento código 1609, dirigido a Secretaría General de Política Social, Familias e Igualdad (DIR3 A14040133).

No será válida la presentación de documentos por otro medio que no sea a través del enlace descrito en esta Resolución.

Objeto:

Esta orden tiene por objeto la regulación del Observatorio Estatal del Voluntariado como órgano colegiado de participación de las comunidades autónomas, las ciudades de Ceuta y Melilla, la Federación Española de Municipios y Provincias y las federaciones, confederaciones, y uniones de entidades de voluntariado.

Naturaleza y adscripción:

El Observatorio se configura como un órgano colegiado de carácter consultivo, participativo y de naturaleza interadministrativa e interministerial, adscrito al Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, a través de la Secretaría de Estado de Derechos Sociales.

Funciones:

• Elaborar y mantener actualizada, en colaboración con la Comisión Interministerial de Voluntariado, una base de datos relativa a las entidades de voluntariado, en coordinación con los registros y catálogos existentes en las comunidades autónomas y el Estado, que pueda ser compartido con el resto de Administraciones públicas y entidades de voluntariado.
• Actuar como órgano permanente de recogida, análisis e intercambio de la información cuantitativa y cualitativa, desagregada por sexos siempre que sea posible, que se recabe de los órganos de las diferentes Administraciones públicas y de las entidades de voluntariado en materias que afectan al voluntariado, que deberá plasmarse en un informe con periodicidad bienal y con datos desagregados por sexo y rango de edad.
• Estudiar y proponer acciones de difusión y sensibilización de la acción voluntaria en el conjunto de la sociedad a nivel nacional.
• Prestar apoyo en la organización del Congreso Estatal de Voluntariado.
• Estudiar y proponer iniciativas para el establecimiento de criterios generales en la formación de las personas voluntarias de acuerdo con su variedad, diversidad y especialidad.
• Trabajar en el establecimiento de criterios comunes de seguimiento y evaluación de los resultados de las actividades y programas de voluntariado, con especial atención a aquellos que las entidades de voluntariado financian mediante ayudas o subvenciones públicas.
• Conocer los proyectos normativos y planes de actuación en materia de voluntariado de las Administraciones públicas.
• Impulsar, recabar, analizar y difundir investigaciones, encuestas, estudios y publicaciones sobre voluntariado, tanto a nivel nacional como internacional, que contribuyan al mejor conocimiento de las necesidades, recursos y actuaciones en materia de acción voluntaria.
• Prestar apoyo, cuando así se solicite, en los trabajos previos a la concesión de los Premios Estatales al Voluntariado.
• Elevar propuestas en la materia de voluntariado a los órganos competentes de las Administraciones públicas con competencia en la materia.
• Impulsar, en colaboración con las partes implicadas, acciones de promoción del voluntariado desde las empresas.
• Impulsar, en colaboración con las partes implicadas, acciones de promoción del voluntariado desde las universidades.
• Proponer criterios generales en la acreditación de la prestación de servicios voluntarios expedidas por las entidades de voluntariado en función de su propia naturaleza y la de las actividades que promuevan.
• Proponer criterios comunes en la certificación de competencias del voluntariado.
• Cualquier otra que se acuerde en el marco de sus competencias.

El Gobierno regional dedica una placa conmemorativa de este proyecto a la medallista olímpica murciana, un reconocimiento a sus logros enmarcado en los actos programados con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer

El Gobierno regional reconoce el papel de la jugadora murciana de baloncesto, Laura Gil, como referente de la igualdad en el deporte, por su trayectoria y sus logros, con una placa conmemorativa del proyecto ‘Murcia, Región de Mujeres’, en el marco de los actos programados con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. 

La consejera de Política Social, Familias e Igualdad, Conchita Ruiz, junto con Laura Gil, participó en el acto de colocación de esta placa conmemorativa en el pabellón de deportes de Santo Ángel, Murcia, que lleva el nombre de la deportista. “Laura Gil es una de las mujeres que están transformando el mundo del deporte, su trayectoria ha contribuido a un avance de la igualdad en este ámbito. Ella ahora es un referente del deporte femenino, que inspira a mujeres y niñas, porque ha demostrado que se pueden romper barreras y competir al más alto nivel de una disciplina donde la presencia masculina es mayoritaria”, destacó.

La pívot murciana, ahora jugadora del Hozono Global Jairis de Alcantarilla, suma en su palmarés, además de oros europeos, una plata olímpica, conseguida en los Juegos de Río de Janeiro, en 2016. Gil, además de convertirse en la primera mujer medallista olímpica de la Región, es la que más medallas internacionales ha conseguido en la historia del baloncesto español, con 17 títulos. 

Al acto de colocación de la placa en el pabellón donde Gil comenzó a jugar al baloncesto con 9 años, asistieron familiares de la baloncestista y alumnos del Centro de Enseñanza Infantil y Primaria de Santo Ángel. “Esta jugadora es un ejemplo de superación, de talento y dedicación, una murciana que merece todo el reconocimiento, porque sus éxitos, además de ser un motor de transformación social, abre un camino a las siguientes generaciones, que saben que pueden alcanzar todas las metas que se propongan”, añadió la consejera. 

39 homenajes en ‘Murcia, Región de Mujeres’

La Comunidad ya ha dedicado 39 placas conmemorativas a mujeres relevantes de la Región desde que se inició el proyecto ‘Murcia, Región de Mujeres’. Esta iniciativa, dirigida a poner en valor la contribución de mujeres que han dejado huella en la historia, continúa sumando homenajes que el Gobierno regional visibiliza con estos reconocimientos que se pueden contemplar en diferentes lugares de los municipios de Cehegín, Alcantarilla, Murcia, Cartagena, Albudeite, La Unión, Abarán, Ceutí, Molina de Segura, Bullas, Abanilla y Caravaca de la Cruz.

Cada una de estas placas cuenta con un código QR que permite acceder a información sobre las mujeres que ya forman parte de este proyecto en la web www.murciaregiondemujeres.es.

Habiendo finalizado la valoración de los méritos de las personas aspirantes de las pruebas selectivas de acceso libre para cubrir dos puestos de Auxiliar Administrativo, el Tribunal, de conformidad con lo establecido en la base general sexta de la convocatoria.

R E S U E L V E :

PRIMERO.- Publicar la puntuación obtenida por las personas aspirantes que han superado el proceso selectivo, tras la fase de valoración de méritos, para acceso libre para cubrir dos puestos de Auxiliar Administrativo, en cada una de las pruebas que lo componen, tal como se recoge en el anexo I.

SEGUNDO.- Publicar asimismo la puntuación obtenida por las personas aspirantes que no han superado el proceso selectivo tras la fase de valoración de méritos, tal como se recoge en el anexo II.

TERCERO.- Contra la presente Resolución cabe formular reclamación ante el Tribunal en el plazo de 5 días hábiles, a contar desde el siguiente a su exposición en la Web de Murcia Social, en la sección dedicada a la Fundación: https://murciasocial.carm.es/fundacion-murciana-defensa-judicial-curatela. CUARTO.- Dichas reclamaciones deberán cumplimentarse a través de la Sede Electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia (https://sede.carm.es/), en el procedimiento código 1609, dirigido a Secretaría General de Política Social, Familias e Igualdad (DIR3 A14040133).

No será válida la presentación de documentos por otro medio que no sea a través del enlace descrito en esta Resolución.

Organiza: Centro de Empleo y Formación de Jesús Abandonado

Fecha: del 9 al 16 de marzo de 09:00 a 14:00 h. (C/ Baraundillo nº 3 de Murcia)

Nuevos talleres:

“MUÉVETE: Recursos y estrategias de empleo”0

“Claves para superar con éxito una entrevista de trabajo”

Taller gratuito dirigido a personas en exclusión social acreditadas por los Servicios Sociales de Murcia, y con permiso de residencia.

Más información:

Centro de Empleo y Formación de Jesús Abandonado

Teléfonos 968 22 55 98 ext. 52 | 673 274 999

Correo electrónico empleabilidad@jesusabandonado.org

El objeto de la Ordenanza es:

a) Determinar los requisitos, condiciones de acceso, funcionamiento y copago del Servicio Municipal de Atención Domiciliaria, de los servicios complementarios de Teleasistencia y Comidas a Domicilio; así como del Servicio de Respiro Familiar en domicilios en el municipio de Cartagena.
Estos servicios tienen como destinatarios a todas aquellas personas residentes en el término municipal de Cartagena, que, por su limitada autonomía personal o dificultad social, requieran de atenciones domésticas y personales de forma temporal o continuada, con la finalidad de favorecer la permanencia en su entorno habitual de convivencia.
Se exceptúan, para el Servicio de Ayuda a Domicilio y del Servicio de Teleasistencia, a aquellas personas que tengan reconocido el derecho a los servicios o prestaciones de análoga naturaleza del Sistema de Atención a la Dependencia por la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.

b) Establecer el procedimiento aplicable para la tramitación y adjudicación de los servicios, así como determinar su intensidad y el régimen de incompatibilidades y copago.

Fecha: 6 de marzo de 2026 a las 10:30 h.

Lugar: Auditorio y Centro de Congresos Víctor Villegas (Avda. Primero de Mayo, s/n, 30006-Murcia)

Se ruega confirmación de asistencia antes del 2 de marzo

Formulario de inscripción

Descargar invitación (Documento Adobe Acrobat [.pdf] 3.2 MB) 

Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

DECLARACIÓN INSTITUCIONAL CON MOTIVO DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

El Consejo de Ministros ha aprobado la declaración institucional con motivo del Día Internacional de la Mujer.

En el año 1977, la Asamblea General de las Naciones Unidas declaró el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer. En 2026, bajo el lema: "Derechos. Justicia. Acción. Para TODAS las mujeres y niñas", la comunidad internacional reafirma que la efectividad de los derechos depende de que puedan ejercerse y ser protegidos por sistemas de justicia accesibles, eficaces y libres de discriminación.

Con este motivo, el Consejo de Ministros aprueba la siguiente declaración institucional:

"Como cada 8 de marzo, el Gobierno de España muestra su firme compromiso con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, con la erradicación de todas las formas de violencia contra las mujeres y con la garantía de su plena autonomía.

El 8 de marzo de 2026 se conmemora en un contexto internacional marcado por la persistencia de desigualdades entre mujeres y hombres, por el retroceso de derechos en algunos países y por el impacto especialmente grave que los conflictos armados siguen teniendo sobre las mujeres y las niñas. La situación en Afganistán, donde se han restringido de forma extrema derechos fundamentales, constituye uno de los ejemplos más alarmantes. Al mismo tiempo, la guerra en Ucrania, tras la invasión rusa, y el genocidio perpetrado contra el pueblo de Palestina ponen de manifiesto cómo los conflictos agravan las condiciones de vida de las mujeres y las niñas y profundizan las desigualdades existentes. Estos hechos evidencian que la protección de los derechos de las mujeres sigue siendo un reto pendiente a escala global.

Tal y como ha señalado ONU Mujeres, ningún país ha alcanzado todavía la igualdad jurídica plena y, a escala mundial, las mujeres cuentan con aproximadamente el 64% de los derechos reconocidos a los hombres. Esta brecha limita su acceso a la propiedad, al empleo, a la autonomía económica, a la protección frente a la violencia y a la participación en la vida pública. Esta realidad interpela al conjunto de las democracias y recuerda que el acceso efectivo a la justicia es una condición indispensable para garantizar los derechos humanos y un indicador fundamental de la calidad democrática.

España ha construido, a lo largo de décadas de democracia, un marco normativo sólido y reconocido en materia de igualdad entre mujeres y hombres. Este recorrido ha permitido consolidar derechos, reforzar garantías y situar la igualdad en el centro de la acción pública, como un elemento inseparable de nuestro modelo de convivencia democrática.

En los últimos años, el Gobierno de España ha continuado impulsando medidas dirigidas a reducir las desigualdades que aún persisten. La revalorización de las pensiones ha contribuido a mejorar la protección económica de millones de mujeres, especialmente de aquellas que accedieron al sistema en condiciones más desfavorables. La reforma laboral ha favorecido una reducción de la temporalidad promoviendo trayectorias laborales más estables, mientras que el incremento sostenido del salario mínimo interprofesional ha tenido un impacto especialmente positivo en sectores altamente feminizados. Asimismo, la extensión de los planes de igualdad, el refuerzo de los mecanismos de transparencia retributiva o el impulso de políticas públicas de corresponsabilidad, como la ampliación de los permisos iguales e intransferibles por nacimiento, están contribuyendo a mejorar la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Esta ampliación de permisos ha posibilitado, además, equiparar en derechos a las familias monoparentales, en su mayoría encabezadas por mujeres, garantizando las mismas semanas de disfrute interrumpido de permisos retribuidos que las familias biparentales, saldando así una deuda histórica y reconociendo la diversidad familiar que de forma creciente presenta nuestra sociedad.

En paralelo, se han reforzado las actuaciones de la Inspección de Trabajo frente al acoso sexual y por razón de sexo.

Por otro lado, se ha aprobado la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, que supone un avance relevante para garantizar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en los ámbitos de representación política, institucional y económica. Su objetivo no es solo numérico, se trata de garantizar que las mujeres accedan a los espacios de decisión que les corresponden por mérito y capacidad.
En el ámbito de Ciencia, Innovación y Universidades se ha avanzado en la integración del principio de igualdad de género a través de la legislación aprobada recientemente en este sector, destacando la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, que modifica la Ley 14/2011 de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, y la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario. Esta nueva regulación incorpora medidas específicas orientadas a atraer el talento femenino hacia la investigación y la innovación, especialmente en las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, así como a retenerlo y favorecer su desarrollo profesional para evitar que las investigadoras se vean obligadas a abandonar su carrera científica.

España ha continuado también fortaleciendo los instrumentos institucionales contra la violencia de género. La renovación del Pacto de Estado contra la Violencia de Género ha permitido actualizar y ampliar los compromisos existentes, reforzando la respuesta institucional. En esta misma línea, el impulso del Anteproyecto de Ley Orgánica de medidas en materia de violencia vicaria y las iniciativas dirigidas a garantizar la protección de niñas, niños y adolescentes en el entorno digital suponen avances relevantes en la prevención y protección frente a nuevas formas de violencia. Asimismo, la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, ha fortalecido la organización del servicio público de justicia mediante una mayor especialización de los órganos judiciales, mejorando la atención a las víctimas y la eficacia de la respuesta institucional.

Estas políticas están teniendo efectos visibles. España ha alcanzado cifras récord de empleo femenino, con más de diez millones de mujeres ocupadas. Asimismo, los últimos datos disponibles de la Encuesta Anual de Estructura Salarial de 2025, correspondientes al año 2023, sitúan la brecha salarial de género en el 15,7%, el valor más bajo de la serie histórica. Por su parte, la brecha salarial de género por trabajo a tiempo completo ha descendido más de 5 puntos desde 2018, situándose en 2023 en el 4,9%.

Este avance es visible también en el acceso de las mujeres a los espacios de responsabilidad. En 2025, las mujeres ocupaban el 47,6% de los altos cargos de la Administración General del Estado y el 40 % de los puestos en los consejos de administración de las empresas del IBEX-35. Asimismo, en la actualidad, las mujeres representan aproximadamente un 32% de la Carrera Diplomática. Estas cifras reflejan un avance significativo hacia una presencia más equilibrada en los ámbitos institucional y económico.

Un compromiso sostenido que se refleja también en la posición que ocupa España en el contexto europeo. Según el Índice Europeo de Igualdad de Género, nuestro país se sitúa en el cuarto puesto entre los Estados miembros de la Unión Europea, 7,5 puntos por encima de la media comunitaria. España ha avanzado hacia la igualdad a un ritmo superior al del conjunto de la Unión. Destaca especialmente el progreso en el ámbito del poder y la toma de decisiones, donde España ha experimentado uno de los mayores avances, reflejo del impacto de las políticas públicas orientadas a garantizar una participación más equilibrada de mujeres y hombres. España se consolida, así, como uno de los países europeos con mayores avances en igualdad y evidencian la eficacia del marco institucional y normativo desarrollado en las últimas décadas.

Estos avances, sin embargo, no deben llevarnos a la complacencia. Persisten desigualdades que exigen mantener y reforzar el compromiso institucional con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Es necesario seguir avanzando en corresponsabilidad y estabilidad laboral, condición indispensable para la igualdad efectiva, así como avanzar en un sistema público de cuidados. No podemos aceptar que los cuidados sigan penalizando de forma sistemática la trayectoria profesional de las mujeres. Del mismo modo, resulta imprescindible continuar fortaleciendo la coeducación, la protección de la infancia y la adolescencia y la respuesta frente a todas las formas de violencia contra las mujeres.

En un contexto de transformación digital, las niñas y adolescentes se ven especialmente expuestas a nuevas formas de violencia machista, como el acoso digital, la violencia sexual, la difusión no consentida de imágenes íntimas o la generación de pornografía mediante sistemas de inteligencia artificial. Por ello, es imprescindible reforzar los mecanismos de prevención, detección y protección, así como garantizar los debidos canales de denuncia, promoviendo su accesibilidad, tal y como recoge el Proyecto de Ley Orgánica para la protección de las personas menores de edad en los entornos digitales, además de impulsar la mejora de las competencias digitales y la formación relacionada con la ciudadanía digital.

Además, España debe mantener su firme compromiso con los principales instrumentos internacionales de protección de los derechos de las mujeres y debe continuar promoviendo una acción exterior y de cooperación feminista coherente con estos principios, situando la igualdad de género en el centro su agenda internacional. La recién aprobada Estrategia de Cooperación Feminista de la Cooperación Española es una hoja de ruta clara para avanzar hacia un mundo más igualitario y por ende más justo. Y, en este contexto, España debe reiterar su compromiso con la protección y asistencia a colectivos especialmente vulnerables, como las mujeres y niñas migrantes, y recordar la importante contribución que suponen las mujeres extranjeras a la sociedad española, así como las mujeres españolas residentes en el exterior.

Mediante esta Declaración, el Gobierno reconoce el papel imprescindible del movimiento feminista y de las asociaciones de mujeres, protagonistas de los avances que han transformado de manera profunda nuestra sociedad y nuestra democracia. Su compromiso, su perseverancia y su capacidad de situar la igualdad en el centro del debate público han hecho posible la ampliación de los derechos que hoy consideramos irrenunciables. Gracias a ese esfuerzo colectivo, España es hoy un país referente en igualdad.

Y es que ninguna sociedad puede considerarse plenamente democrática mientras la mitad de su población siga encontrando obstáculos para ejercer sus derechos en condiciones de igualdad. La igualdad entre mujeres y hombres no es solo una cuestión de justicia, es una condición esencial para el progreso colectivo, para la calidad de nuestras instituciones y para la fortaleza de nuestra convivencia.

La historia reciente de nuestro país demuestra que cada avance en los derechos de las mujeres ha supuesto, al mismo tiempo, un avance para el conjunto de la sociedad. Cuando las mujeres acceden en igualdad al empleo, a la educación, a los espacios de decisión y a una vida libre de violencia, se amplían los márgenes de la democracia y se fortalece el Estado de Derecho. Cuando avanzan las mujeres, avanza la democracia. Y avanzar en igualdad es, hoy y siempre, una tarea colectiva que interpela al conjunto de los poderes públicos y de la sociedad en su conjunto, como garantía de un futuro más justo, más libre y más igualitario para todas y todos".

Igualdad

INFORME SOBRE VIOLENCIA DIGITAL CONTRA LAS MUJERES

El Consejo de Ministros ha tomado conocimiento del informe "La igualdad en el espacio digital es una condición indispensable para la calidad democrática", elaborado desde el Ministerio de Igualdad.

El informe destaca que la violencia digital contra las mujeres no es un fenómeno marginal, sino estructural. Además, concluye la existencia de una amplia prevalencia de denuncias relacionadas con la violencia digital contra las mujeres, especialmente entre aquellas con voz pública como políticas, periodistas y activistas, con una finalidad disciplinadora orientada a su silencio y a la erosión de la calidad democrática.

De acuerdo al informe, el mecanismo de agresión se articula mediante algoritmos que premian la polarización y conducen al abandono del espacio digital por parte de las mujeres.

Ante esta situación, el informe propone una hoja de ruta basada en la aplicación del Pacto de Estado contra la Violencia de Género, la regulación de plataformas y la educación preventiva.

Informe Violencia Digital.pdf (Fuente: Ministerio de Igualdad)

El Convenio tiene por objeto establecer la colaboración entre la Administración de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, a través de la Consejería de Salud, y la Asociación de Familiares y Enfermos de Alzheimer (AFADE) para contribuir en la prevención, atención integral y desarrollo de programas de comunicación e investigación a lo largo del ciclo vital que demuestren evidencia científica en neurociencias y Alzheimer en la Región de Murcia, a fin de:

Reducir la incidencia de deterioro cognitivo y Alzheimer mediante la intervención temprana sobre factores de riesgo modificables a lo largo del ciclo vital.

Fortalecer la Atención Primaria con herramientas de cribado y protocolos de actuación en salud cerebral.

Desarrollar un nodo demostrador de Brain Health Services (BHS) en Murcia, como referente nacional e internacional.

Garantizar la equidad y accesibilidad, priorizando grupos de alto riesgo.

Evaluar impacto y coste-efectividad, contribuyendo a la sostenibilidad del sistema sanitario regional.

Las actuaciones desarrolladas al amparo del presente Convenio se atenderán con los medios propios de la Consejería de Salud y la Asociación de Familiares y Enfermos de Alzheimer (AFADE), sin que las obligaciones asumidas por cada una de las partes impliquen compromisos económicos para la Consejería de Salud.

La consejera, Conchita Ruiz, participa en la jornada 'WE Lab: Woman Equality Lab', enmarcada en los actos programados por el Día Internacional de la Mujer

La Consejería de Política Social, Familias e Igualdad ha reunido hoy a una veintena de directivas con motivo de la celebración de la jornada ‘WE Lab: Woman Equality Lab’, organizada con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, para abordar los retos del liderazgo femenino.

La consejera, Conchita Ruiz, destacó durante el encuentro “el compromiso del Gobierno regional con la igualdad real y la visibilización del talento femenino”. En este evento, mujeres directivas y empresarias de la Región analizaron las barreras que dificultan el acceso a puestos de liderazgo, especialmente las relacionadas con la conciliación. Ruiz subrayó que “el Gobierno regional seguirá impulsando medidas para que estas dificultades no frenen la carrera profesional de ninguna mujer”.

Recordó que con los recursos de apoyo a los cuidados familiares, el pasado año se atendieron a cerca de 56.000 menores; y añadió que “la Comunidad ha asumido con fondos propios 1,6 millones de euros recortados por el Ejecutivo central del Plan Corresponsables”.

Las participantes, procedentes de sectores como la empresa, la administración o la industria, pusieron en valor la innovación como herramienta de empoderamiento y trabajaron propuestas para impulsar un liderazgo transformador.

Ruiz destacó que "el talento femenino es esencial para el desarrollo económico de la Región” y recordó las iniciativas del Ejecutivo para potenciarlo, como la estrategia ‘Mujer Lidera’, que promueve la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad. Entre sus programas figuran ‘Impulso Mujer +50’, que ofrece formación y mentoría para que mujeres mayores de 50 años desarrollen sus proyectos empresariales, y ‘Mujer en Foco’, orientado a reforzar habilidades de comunicación y liderazgo.

“La igualdad genera oportunidades, fortalece el tejido productivo y mejora los resultados empresariales. Por eso, incentivamos a las compañías a implantar planes de igualdad, fundamentales para retener talento y garantizar la estabilidad laboral femenina”, concluyó la consejera.

Conchita Ruiz visita la explotación de una de las más de 20.000 mujeres que contribuyen al sector primario, con motivo de los actos programados por el Día Internacional de la Mujer y por el Año Internacional de la Agricultora

El Gobierno regional visibilizó hoy el papel de las mujeres agricultoras y reconoció su aportación como motor de transformación del mundo rural durante la visita realizada por la consejera de Política Social, Familias e Igualdad, Conchita Ruiz, a la explotación agraria de una de las más de 20.000 mujeres que trabajan en el sector primario, con motivo de los actos programados por el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, y por el Año Internacional de la Agricultora.

La consejera, junto con el alcalde de Torre Pacheco, Pedro Ángel Roca, acompañó a Ginesa Pedreño, que lidera una pequeña empresa agraria de este municipio, por algunos de sus cultivos. “Su trabajo es determinante en un sector que siempre ha estado muy masculinizado. Las mujeres agricultoras saben lo que es romper barreras, y eso no les ha frenado, ni para cuidar de la tierra, ni para hacerlo a la vez que cuidan de sus familias. Ellas siembran cada día igualdad, trabajan por un futuro con las mismas oportunidades para todos”, señaló Ruiz.

 “Desde el Gobierno regional seguimos trabajando para que tengan las mismas oportunidades, para visibilizar el papel que desempeñan y su contribución al crecimiento de la Región y del país. Ese es el objetivo también de este Año de la Mujer Agricultora, promover la igualdad, fortaleciendo el empoderamiento de las mujeres en este ámbito”, añadió. 

El 30 por ciento de las explotaciones agrarias de la Región están lideradas por mujeres. Ginesa Pedreño comenzó a trabajar en el campo a los 15 años, junto a su padre, y ahora dirige la empresa agrícola.

La consejera concluyó señalando que “en una región con un peso tan destacado del sector primario, el papel de las mujeres es aún más importante, en todos los niveles. Cada vez son más las que lideran proyectos en el medio rural, que demuestran que el talento femenino es clave, y que las iniciativas que impulsan, además del desarrollo económico que suponen, contribuyen a que toda la Región avance en materia de igualdad”.