Este incremento permitirá reducir en un 65 por ciento la lista de espera de personas mayores con problemas de salud mental

La Comunidad ampliará en 70 el número de plazas psicogeriátricas disponibles en las residencias de la Región para ofrecer una atención especializada a las personas mayores con problemas de salud mental. Este incremento se producirá a lo largo de 2024 y permitirá reducir en un 65 por ciento la lista de espera correspondiente a este tipo de plazas.

La consejera de Política Social, Familias e Igualdad, Conchita Ruiz, detalló que el número de plazas psicogeriátricas disponibles en la Región alcanzará este año las 326, lo que supondrá “una atención mucho más personalizada y específica para mejorar la calidad de vida de los residentes que requieren de terapias y cuidados que fomenten, en mayor medida, sus capacidades cognitivas y emocionales”.

Recordó que el compromiso del Gobierno regional “es ampliar y mejorar la calidad de los recursos y servicios destinados a la atención y bienestar de las personas mayores”. De ahí que la Comunidad haya incrementado el presupuesto destinado a la atención residencial para mayores en 10,7 millones de euros y prevea ofertar este año 150 plazas más, con un presupuesto de 3 millones de euros.

Además, y con el propósito de modernizar las actuales residencias, ha destinado 57 millones de euros de fondos propios y del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia Next Generation, a adaptar los centros residenciales al nuevo modelo de cuidados de larga duración, con espacios más accesibles, áreas individualizadas y estancias que fomenten la autonomía de los usuarios y mejoren su calidad de vida.

El servicio de ayuda a domicilio también se ha reforzado con un incremento presupuestario del 20 por ciento, con un coste total de 16.411.169 euros. Al igual, que el servicio de teleasistencia, al que se ha destinado una dotación de 2 millones de euros que beneficiará a alrededor de 12.000 mayores de la Región.

En la actualidad, la Región de Murcia cuenta con 6.711 plazas en residencias y con 70 centros residenciales. Asimismo, cuenta con 1.272 plazas en centros de día.

Proceso de selección para la creación, mediante el sistema de concurso-oposición, de una bolsa de trabajo para la realización de contrataciones laborales temporales o nombramientos como funcionarios/as interinos/as, en el Excmo. Ayuntamiento de Librilla, en la categoría de Psicólogo/a, Grupo A, Subgrupo A1, al objeto de cubrir los correspondientes puestos de trabajo cuando surgieren supuestos de necesidad por razón de creación de nuevos servicios, reorganización de departamentos, generación de vacantes, ausencias, enfermedades o sustituciones u otras circunstancias temporales (programas específicos, acumulación de tareas, etc.). 

El contenido de las bases estará a disposición para su consulta en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento de Librilla, así como en el portal de transparencia y de la sede electrónica del ayuntamiento de Librilla: https://sede.librilla.regiondemurcia.es

El plazo de presentación de instancias solicitando tomar parte en el proceso es de diez días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.

El Convenio tiene por objeto establecer la colaboración entre el Instituto Murciano de Acción Social (IMAS) y el Ayuntamiento de Alcantarilla para satisfacer las necesidades de atención integral de las personas mayores a través de la reserva y ocupación de 41 plazas residenciales en el centro Residencia de Personas Mayores “Virgen de la Salud” del Ayuntamiento de Alcantarilla, ubicado en la calle San Fernando s/n, C.P. 30820 de Alcantarilla (Murcia).

Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

 

DECLARACIÓN INSTITUCIONAL CON MOTIVO DEL DÍA PARA LA IGUALDAD SALARIAL

El Consejo de Ministros ha acordado aprobar la siguiente declaración institucional con motivo del Día para la Igualdad Salarial (22 de febrero):

"Año tras año, las estadísticas muestran que las mujeres siguen ganando menos que los hombres, una desigualdad estructural cuyas causas han de buscarse en un conjunto de factores complejos e interrelacionados: la discriminación directa e indirecta, la infravaloración del trabajo de las mujeres, la segregación ocupacional en el mercado laboral fuertemente marcada por estereotipos y roles de género muy arraigados social y tradicionalmente, la escasa presencia de mujeres en los puestos de mayor responsabilidad, la desigual asignación de los complementos retributivos, la mayor parcialidad y reducciones de jornada en los trabajos desarrollados por mujeres, debido a que han asumido -y continúan asumiendo -casi en exclusiva los trabajos domésticos y de cuidados, esenciales para la sociedad pero que siempre han estado invisibilizados y precarizados.

En los últimos cinco años se han producido avances importantes en la situación del mercado laboral de las mujeres. Según los datos correspondientes a la última Encuesta de Población Activa (EPA), se ha alcanzado el número máximo de mujeres ocupadas en la serie histórica llegando a las 9.923.400, de las cuales el 82% cuenta con una relación laboral de carácter indefinido gracias a los efectos de la reforma laboral. Según los datos de salarios de la EPA, en 2022 la diferencia salarial mensual bruta entre hombres y mujeres fue del 15,7%, 5,25 puntos porcentuales por debajo de la brecha en 2018, lo que representa una reducción del 25%. Continúa siendo una cifra inaceptable, que refleja la desigualdad y las discriminaciones laborales que sufren las mujeres, pero es el menor valor de la serie histórica.
En ese periodo de tiempo también la brecha salarial de las mujeres de entre 20 y 24 años se ha reducido en 4,3 puntos porcentuales y la de mujeres de entre 25 a 29 años se ha estrechado en 2,2. No obstante, tampoco cabe bajar la guardia y es necesario avanzar en políticas que permitan la erradicación definitiva de la brecha salarial entre las personas más jóvenes. También las medidas de incremento de las pensiones adoptadas en estos últimos años, y muy singularmente las referidas a las pensiones que afectan de manera más directa a las mujeres, como son las de viudedad o las no contributivas, están siendo muy efectivas en la progresiva atenuación de la brecha de género y marcan un camino que el Gobierno va a continuar e intensificar.

Pese a los avances recientes, las discriminaciones que sufren las mujeres siguen siendo inadmisibles: los resultados de la última Encuesta anual de Estructura Salarial, referida al año 2021, revelan que la brecha salarial entre mujeres y hombres es del 18,36% en cómputo anual, lo que supone una reducción de 5,57 puntos en la última década. Las mujeres ganan menos que los hombres en prácticamente todas las secciones de actividad. Además, el 25% de las mujeres perciben ganancias menores o iguales al Salario Mínimo Interprofesional, mientras que este porcentaje en el caso de los hombres es solo del 11%. Siete de cada diez personas que trabajan a tiempo parcial son mujeres. Las responsabilidades de cuidados constituyen el motivo para estar trabajando a tiempo parcial para el 16,5% de estas mujeres, mientras que solo para el 3,4% de los hombres que trabajan a tiempo parcial este es el motivo. Como colofón, la desigualdad económica a lo largo de la vida tiene su impacto y reflejo en las pensiones de jubilación, en las que se alcanza una intolerable brecha de género del 33,75%.

Para acabar con la desigualdad retributiva entre mujeres y hombres es imprescindible actuar sobre todas las causas y, para ello, este Gobierno va a continuar desarrollando e impulsando medidas que permitan avanzar en la eliminación de estas brechas, tales como el reciente Real Decreto por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2024, que lo eleva hasta los 1.134 euros mensuales, consolidando así un incremento del 54% desde 2018, que tiene un impacto especialmente positivo en las mujeres al estar sobrerrepresentadas en trabajos con salarios iguales o inferiores al salario mínimo interprofesional y que ha permitido reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres en un 25% en los últimos 5 años; o la propuesta de disminuir la jornada laboral sin merma de salario que permitirá, entre otras cuestiones, mejorar el reparto equilibrado de las tareas de cuidados y disponer de más tiempo propio.

Para este Gobierno es, además, prioritario, completar, por un lado, la trasposición de la Directiva 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023, por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor, a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento.

En efecto, España ha sido pionera en la regulación de esta materia con medidas tales como la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, o los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, de 13 de octubre, relativos a la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y a los planes de igualdad, respectivamente, así como la puesta a disposición de las herramientas de valoración de puestos de trabajo y de registro retributivo. En todo caso, aunque estas medidas sitúan a nuestro país al nivel de los más comprometidos con la igualdad retributiva, con un marco que en algunos aspectos es incluso más avanzado que la propia Directiva, es necesario todavía realizar la trasposición de algunos ajustes, de la mano de los agentes sociales, y teniendo en cuenta las experiencias desarrolladas en el resto de países de la Unión Europea.

Por otro lado, también es prioritario culminar la transposición de la Directiva 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo, mejorando los permisos existentes, asegurando que no se penalice a las mujeres por hacer uso de ellos y promoviendo una mayor corresponsabilidad en las tareas de cuidado.

Por su parte, el Proyecto de Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres es expresión del firme compromiso del Gobierno de España con la igualdad real de oportunidades. Esta norma tiene como objetivo romper los techos de cristal y garantizar la representación efectiva de las mujeres en los ámbitos decisorios de la vida política y económica, de forma que se avance en la consecución del ejercicio real y efectivo del principio constitucional de igualdad y se eliminen las brechas de género existentes, entre ellas la brecha retributiva.
Así mismo, el refuerzo de los derechos de información y la garantía de la previsibilidad de las relaciones laborales mediante la modificación del Estatuto de los Trabajadores, para transponer la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea, también contribuirá a equilibrar los usos del tiempo personal y profesional, contribuyendo a remover las desigualdades de género vinculadas a los mismos.

Por último, el Gobierno es consciente de las brechas digitales de género y de los riesgos que la Inteligencia Artificial puede suponer para la igualdad entre mujeres y hombres, de los que alertan varias voces expertas, en particular, dado su posible impacto en las causas de desigualdad en el ámbito laboral, incluida la dimensión retributiva. De ahí que su irrupción en el mercado de trabajo haga imprescindible y urgente un profundo debate sobre los retos que plantea la Inteligencia Artificial (IA), sus riesgos, pero también sobre sus potencialidades. Lograr una mayor participación y liderazgo de las mujeres en el desarrollo vinculado a la IA, el Big Data y el Machine Learning; mitigar los sesgos de género y lograr una mayor transparencia en los algoritmos y la integración de la perspectiva de género en la programación, creación de códigos y algoritmos, son desafíos a abordar, no solo para evitar que las brechas de género se perpetúen o incluso se agranden, sino para revertir las brechas existentes, creando soluciones innovadoras para combatir las causas de las desigualdades estructurales entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

En este sentido, en el plano de la Unión Europea, gracias al empeño e impulso de la Presidencia española del Consejo se ha llegado a un acuerdo provisional entre Consejo y Parlamento Europeo sobre la propuesta de Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial, que de manera pionera a escala mundial, trata de garantizar que los sistemas de IA comercializados en el mercado europeo y utilizado en la Unión Europea sean seguros y respeten los derechos fundamentales y los valores comunitarios.

En el ámbito nacional se está implementando la Estrategia Nacional de Inteligencia Artificial (ENIA), que incluye la igualdad de género como uno de sus objetivos transversales y aborda expresamente el desafío de "Reducir la brecha de género del ámbito de la IA en empleo y liderazgo".
Se trata de un conjunto de medidas y compromisos de este Gobierno que, sin duda, redundarán en una mayor igualdad retributiva.

En definitiva, con motivo del Día para la Igualdad Salarial de 2024, el Gobierno de España expresa su firme determinación en la lucha contra la desigualdad retributiva, comprometiéndose a seguir progresando en la aplicación efectiva de la normativa vigente y en la adopción o desarrollo de las medidas de igualdad, derechos humanos, justicia social y participación democrática que sean precisas para revertir las causas de las brechas de género y de la desigualdad retributiva entre mujeres y hombres. Con todo ello, se avanza un paso más hacia la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por la Organización de Naciones Unidas en su Agenda 2030, y especialmente de los objetivos 5, lograr la igualdad entre los sexos y empoderar a todas las mujeres y niñas, y 8, promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todas las personas, además de contribuir de manera muy tangible al cumplimiento de los objetivos 1 y 10, relativos al fin de la pobreza y a la reducción de las desigualdades."
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Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

 

SERVICIOS, OBRAS Y SUMINISTROS ESENCIALES PARA LAS PERSONAS MIGRANTES LLEGADAS A LAS COSTAS

El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, la ampliación de la declaración de emergencia para la prestación de servicios, realización de obras y adquisición de suministros esenciales para atender las necesidades básicas de personas migrantes llegadas a las costas, por un importe de 60,6 millones de euros.

La declaración de emergencia, activada en octubre de 2023, es una herramienta que permite cubrir de manera inmediata las necesidades de las personas migrantes y de la red que les brinda atención. Esta inversión, asumida por el Gobierno Central, evita sobrecostes a las Comunidades Autónomas con más presión migratoria.

A pesar de que el ritmo de llegadas a costas ha disminuido en la última semana, la ampliación de la declaración de emergencia responde a la necesidad de seguir gestionando un ritmo de llegadas más elevado que en años anteriores, a la vez que garantiza la asistencia a las personas que ya están en territorio nacional.

La primera declaración de emergencia, aprobada a principios de octubre, estuvo dotada inicialmente con 33 millones de euros, y permitió una ampliación de la capacidad del programa de Protección Internacional y Atención humanitaria en más de 4.000 plazas. La siguiente prórroga de la emergencia, el 25 de octubre y con un presupuesto de 76 millones de euros, aumentó esa capacidad en 10.000 plazas más. En esta ocasión, la ampliación permitirá mantener 7.000 plazas.

A fecha 20 de febrero de 2024, el sistema de Protección Internacional y Atención humanitaria acoge a más de 45.400 personas en toda España. Está diseñado como un sistema integral, flexible y ágil que evita presión y sobrecostes a las comunidades autónomas, a la vez que garantiza la atención humanitaria y la protección de las personas que llegan en situación de vulnerabilidad a las costas.

El sistema tiene como principales objetivos atender las necesidades básicas de las personas migrantes, darles cobertura sanitaria de urgencia, acogida por asilo y refugio, apoyo psicológico y apoyo en el restablecimiento de contactos familiares y sociales, entre otros.

Además, se han mejorado todos protocolos para la detección de víctimas de trata, de tráfico, torturas y la detección de personas que puedan ser menores. Nuestro sistema responde con especial cuidado y solvencia a situaciones críticas, como las mencionadas, o la llegada de enfermos, de personas con discapacidades, niños y mayores.

La nueva línea de actuación permitirá fortalecer el tejido asociativo, así como promocionar la participación igualitaria de la mujer en puestos de responsabilidad

La Comunidad presentó hoy el nuevo programa de actuación regional con el que pretende promover el emprendimiento y liderazgo femenino, así como fomentar la participación igualitaria de la mujer en el ámbito laboral, principalmente, en el acceso a puestos de responsabilidad. La nueva línea de actuación denominada ‘Mujer Lidera’ permitirá también fortalecer el actual tejido asociativo.

La consejera de Política Social, Familias e Igualdad, Conchita Ruiz, anunció este nuevo programa de actuaciones durante la celebración del Consejo Asesor de la Mujer que contó con la participación de los principales colectivos de mujeres de la Región de Murcia.

Ruiz subrayó como principales líneas de ejecución “aquellas destinadas a establecer sinergias entre emprendedoras y empresarias para construir una comunidad de emprendimiento femenino y promover la profesionalización de las mujeres, su talento y capacitación”.

Destaca la elaboración de una guía que contendrá un directorio de recursos disponibles para que las mujeres puedan asesorarse en materia de emprendimiento y formación. También el proyecto desarrollado entre la Consejería de Política Social y la Universidad Católica San Antonio para dar visibilidad a mujeres referentes en la Región quienes difundirán, en primera persona, los retos a los que se han enfrentado a la hora de emprender y sus claves para conseguirlo.

La consejera también adelantó que “se trabajará de forma coordinada con las distintas asociaciones de empresarias de la Región y se facilitarán herramientas formativas y laborales para fomentar el empoderamiento de las mujeres y reducir la brecha de género”. En este sentido, se firmarán convenios de colaboración con las organizaciones OMEP y AMEP para el desarrollo de actividades, proyectos y asesoramiento en materia de emprendimiento. Al mismo tiempo que se hará especial incidencia en reforzar los recursos destinados a facilitar la corresponsabilidad y la conciliación familiar y laboral, “ya que se trata del principal reclamo para hacer efectivo el principio de igualdad entre hombres y mujeres e impulsar el liderazgo femenino”.

Como dato destacar, entre julio y diciembre de 2023 se beneficiaron de los distintos programas desarrollados por los ayuntamientos 10.470 familias y 16.700 menores de 0 a 16 años. Una cifras que irán en incremento ya que, por primera vez, se contará con la participación de entidades privadas sin ánimo de lucro para que puedan desarrollar programas y actividades que favorezcan la conciliación.

La cultura del emprendimiento y la profesionalización también se trasladará a los centros educativos como es el caso del concurso regional ‘Científica por un día’. Una actividad desarrollada desde hace cuatro años, junto con la Asociación de Mujeres Profesionales, Investigadoras y Emprendedoras (AMPIEC) en la que ya han participado cerca de 13.400 estudiantes de Infantil y Primaria de la Región de Murcia.

Durante la presentación del programa ‘Mujer Lidera’, la consejera de Política Social también dio a conocer el cartel que ilustrará el Día Internacional de la Mujer el próximo 8 de marzo que llevará por lema ‘Liderando Caminos’.

Murcia, región de mujeres

Para visibilizar el talento femenino de la Región de Murcia, el Gobierno regional pondrá en marcha el proyecto ‘Murcia, región de mujeres’. Una iniciativa que hará visible la historia de mujeres que se han convertido en referentes dentro del ámbito educativo, empresarial, cultural o deportivo, con localizaciones en los entornos urbanos y arquitectónicos de cada municipio.

“Se trata de crear diversos recorridos a través de mapeados de calles, placas explicativas o localizaciones para dar a conocer aquellas figuras femeninas que sirven como referentes en nuestra sociedad y que han contribuido y contribuyen al desarrollo de nuestra Región”, detalló Conchita Ruiz.

Entre las propuestas destaca la figura de grandes mujeres de nuestra historia actual y pasada como la académica y escritora Carmen Conde; la jefa del Servicio de Nefrología del hospital Virgen de La Arrixaca, Luisa Jimeno; la catedrática, Francisca Moya o la atleta, Úrsula Ruiz. También aquellas otras que han dejado huella en la Región como las trabajadoras de las fábricas de Sedas de Santo Ángel, las picadoras de esparto del campo de Cartagena, o las trabajadoras de la conserva de Alcantarilla.

Igualdad de oportunidades para todas

La Comunidad promueve la igualdad de oportunidades entre las mujeres de la Región, incluso entre aquellas que se encuentran en situación de vulnerabilidad o en riesgo de exclusión social.

El balance del pasado año recoge la atención integral a 829 mujeres cuyo perfil destacaba por ser mayores de 45 años, víctimas de violencia de género, madres de familias con responsabilidades no compartidas o mujeres desempleadas.

La titular de Política Social subrayó que “con todas ellas se fomentó la empleabilidad y la mejora de habilidades a través de itinerarios formativos y de inserción laboral, pero también la motivación en diversos aspectos personales relacionados con la autoestima, la asertividad, la corresponsabilidad doméstica y el desarrollo de sus propias metas”.

Destacó el proyecto ‘Únicas’, desarrollado por la Comunidad y el Cermi Región de Murcia para fomentar la igualdad de las mujeres y niñas con discapacidad, que el pasado año contó con la participación de más de 300 mujeres bajo el lema ‘Yo decido’.

Ruiz añadió que “el propósito del Gobierno regional es que nadie se quede atrás, por eso es importante trabajar y comprender la igualdad en todos los niveles si queremos avanzar como sociedad”.

El objeto del es determinar la composición, organización, funcionamiento y ámbito de actuación del Consejo Municipal de Servicios Sociales.

El Consejo Municipal de Servicios Sociales, tendrá funciones de informe y en su caso propuesta, en relación con las iniciativas municipales que afecten a las siguientes materias:

a) Política de Vivienda Social.

b) Diversidad Funcional, discapacidad, mayores y dependientes.

c) Protección de menores y familias.

d) Integración e inclusión de las personas migrantes.

e) Políticas relacionadas con el Pueblo Gitano.

f) Personas en riesgo o exclusión social.

g) Defensa y promoción de los derechos de la mujer.

h) Otros colectivos en situación de vulnerabilidad social.  

La consejera de Política Social destaca "la importancia de visibilizar y proporcionar una atención integral de calidad a los usuarios y sus familias" en su visita al centro multidisciplinar Pilar Bernal, un referente nacional

La Comunidad contribuye a la mejora de la calidad de vida de las personas con enfermedades raras y de sus familias, financiando terapias rehabilitadoras y servicios para el fomento de su autonomía personal. El objetivo es reforzar la atención integral que reciben, fundamentalmente en lo que se refiere a su bienestar personal, así como en el ámbito social, educativo y familiar.

La consejera de Política Social, Familias e Igualdad, Conchita Ruiz, visitó hoy una de las terapias especializadas que se desarrollan en el centro multidisciplinar Pilar Bernal que la entidad D’Genes dirige en la capital y que se ha convertido en un referente nacional en atención integral de personas afectadas con síndrome X Frágil y otras patologías poco frecuentes.

En este centro se atiende en la actualidad a un total de 71 usuarios, de los cuales 36 reciben servicios de atención temprana. Sólo en el mes de enero, el número de sesiones terapéuticas y de rehabilitación ascendió a 892.

Ruiz destacó “la importancia de dar visibilidad a las personas y a las familias con enfermedades raras y de apoyar cualquier iniciativa que permita mejorar su calidad de vida”. De ahí que el Gobierno regional destine cerca de 140.000 euros a la Federación Española de Enfermedades Raras y a la asociación D’Genes para la prestación de servicios de atención directa, entre ellos, el de fisioterapia, estimulación cognitiva, atención psicológica, logopedia, de respiro familiar o terapias asistidas con animales.

También, recordó que el servicio de atención temprana financiado por la Comunidad está destinado a 6.000 menores de la Región y eleva este año su dotación presupuestaria a 23,5 millones de euros. En concreto, la Comunidad destina a D’Genes un montante de más de 400.000 euros para los tres centros de desarrollo infantil y atención temprana que gestiona en la Región.

La Comunidad además ha editado una guía para la valoración de la discapacidad en enfermedades raras, dirigida a los profesionales encargados de los procesos de valoración, así como a profesionales de la salud, pacientes, familiares y asociaciones. La guía describe distintas tipologías de enfermedades raras “para así armonizar los criterios básicos de valoración y posibilitar la protección social de las personas que las padecen”, explicó la consejera.

En la actualidad, entre el 6 y el 8 por ciento de la población padece una enfermedad rara. Según el Sistema de Información sobre Enfermedades Raras (SIER), más de 107.000 personas se encuentran afectadas por estas patologías en la Región.

Objeto:

Realización de proyectos o actividades de intervención, que se desarrollen en el ejercicio económico 2023 y cuyo ámbito de actuación sean:

1. Familia.

2. Mayores.

3. Infancia y Adolescencia.

4. Personas con diversidad funcional.

5. Población migrante.

6. Movimiento asociativo y voluntariado.

7. Otros colectivos. 

Entidades beneficiarias:

Entidades sin ánimo de lucro con establecimiento en el municipio de Alcantarilla.

Plazo de presentación de solicitudes:

Veinte días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Región de Murcia.

El texto completo de la convocatoria puede consultarse en n la Base de Datos Nacional de Subvenciones https://www.infosubvenciones.es/bdnstrans/GE/es/convocatoria/743847

 

Proceso de selección para la creación, mediante el sistema de concurso-oposición, de una bolsa de trabajo para la realización de contrataciones laborales temporales o nombramientos como funcionarios/as interinos/as, en el Excmo. Ayuntamiento de Librilla, en la categoría de Educador/a Social, Grupo A, Subgrupo A2, al objeto de cubrir los correspondientes puestos de trabajo cuando surgieren supuestos de necesidad por razón de creación de nuevos servicios, reorganización de departamentos, generación de vacantes, ausencias, enfermedades o sustituciones u otras circunstancias temporales (programas específicos, acumulación de tareas, etc.).

El contenido de las bases estará a disposición para su consulta en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento de Librilla, así como en el portal de transparencia y de la sede electrónica del ayuntamiento de Librilla: https://sede.librilla.regiondemurcia.es. 

El plazo para la presentación de instancias solicitando tomar parte en el proceso es de diez días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación del presente extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.

Se amplía hasta el 1 de julio de 2024 el plazo de presentación de solicitudes para las ayudas destinadas a la mejora de la accesibilidad en viviendas (código de procedimiento 4013), sin perjuicio del mantenimiento del plazo de ejecución de las actuaciones recogido en el artículo 20 de la Orden de la Consejería de Fomento e Infraestructuras, de 29 de diciembre de 2022, de convocatoria de las ayudas.

El artículo 49 de la Constitución Española que decía:

Los poderes públicos realizarán una política de previsión, tratamiento, rehabilitación e integración de los disminuidos físicos, sensoriales y psíquicos a los que prestarán la atención especializada que requieran y los ampararán especialmente para el disfrute de los derechos que este Título otorga a todos los ciudadanos.

Queda redactado en los siguientes términos:

«Artículo 49. 

1. Las personas con discapacidad ejercen los derechos previstos en este Título en condiciones de libertad e igualdad reales y efectivas. Se regulará por ley la protección especial que sea necesaria para dicho ejercicio. 

2. Los poderes públicos impulsarán las políticas que garanticen la plena autonomía personal y la inclusión social de las personas con discapacidad, en entornos universalmente accesibles. Asimismo, fomentarán la participación de sus organizaciones, en los términos que la ley establezca. Se atenderán particularmente las necesidades específicas de las mujeres y los menores con discapacidad.»